面试时间也太长了。投简历基本很容易过，约面试直接去，当天就可以经过HR面，项目负责人面，项目部领导面。然而还没完，你还要经过总部起码2-3轮电话面试，每次都重复讲差不多的面试内容，等电话面试我的还算快的，岗位比较急要人，2周内等到offer，其他人我知道有等了一个月才能入职的。然而别高兴太早，你3个月转正还有一轮总部最后述职面试，总部能一票否决你。

面试未通过。环境一般，注意套路陷阱，不尊重人。我是应聘技术岗位，却来了个女hr面，然后就叫我等通知，面技术不应该是叫技术部人来面吗？感觉好垃圾，不尊重应聘者，据说很多公司根本不招人，只是hr为了达到绩效，故意叫人来面试，然后就叫你等通知，或者从你嘴里面套资源，这家就是典型的拉资源的公司。

什么都不介绍随便问你几个问题 非常之敷衍就让你走了 明明去之前有发简历 如果觉得不合适为什么还要叫人来面试 难道hr都不看简历的吗 真的非常费解 谁的时间不珍贵似的 很无语

气得我这种从来只看不写的都出来了泄愤了，非常没有效率浪费来面试人的时间，初试等了近一个小时，每半小时就有新的面试者过来面试，大家一个接一个地等，真的不知道hr怎么安排的也没告诉我们到底在等什么。初试结束以后约第二天复试，说是老板面，又等了一个小时，hr跟我说老板在和客户开会，我？？？？？？你和客户有会议为什么要和我约这个时间？只有老板的时间是时间我的就不是了？？？四个妹子和我一起坐门口等了他一个小时，他见完客户以后一个个面试，每个都不超过十五分钟，剩下我和另一个妹子的时候他问了下hr“还有几个啊” hr回他还有两个，我整个大无语，跟走流程一样没有一点诚意。我进去面试以后才发现老板根本没提前看过简历，之前做的笔试也根本没看，全程非常地敷衍，我面到一半已经有点不想面了，没有任何被尊重的感觉，我自认是一个蛮有耐心也蛮谦卑的人，但面试双方都应该互相尊重吧，笔试也是要花时间花心思做的，更别提随意浪费面试者的时间，hr为了完成kpi牺牲面试者的时间，面试官也没有任何时间观念和诚意态度也很让人不舒服，这种企业文化让我极度想骂人，一辈子拉黑这家公司，也告知了身边的家人朋友以后要出国千万别来这里

无leader面试。给一份topic大家一起讨论，会有主管人员在隔壁观察。记录每个人的表现过程，而后提问小组成员的个人信息。

首先是有hr打招呼，就投简历试一下，过了初筛，就有hr打电话，不方便就可以约线上面试，用腾讯会议，然后有一套题库，选一道题试讲几分钟，之后结束了就让人等消息，试讲过了的话应该有主管面谈，不过我不擅长讲课，应该没过因为没消息了，hr说话都挺有礼貌挺温柔的，也给了题库题目参考用的视频~试讲感觉也不是说难，但是给的那个参考还是指导视频需要表现得比较活跃，这个感觉特别难，可能还是不合适

面试前会有词汇和语法测试，但感觉并没有什么用，做完题也并没有反馈。和HR聊得很开心，介绍了自己的经历，问了些基本情况就开始介绍工作内容、薪资等等。然后说教学方面跟CEO谈，但一上来就开始质疑学校排名，然后说没教学经验。全程都是一副不想跟你聊天的样子，完全没感觉到要招人的诚恳态度，聊完就对这间公司毫无好感了。也没什么专业度，应聘的英语老师，结果全程中文交流。

公司存在欺骗性，有点诱导人进去，跟招聘信息不符，网上负面信息又很多，有点夸大了公司的优越条件，老板太年轻，经验存在不足的地方。

Hr视频面试，问的问题有点故意找茬？本人毕业三年多，有三段工作经历，其中最稳定的一份经历是在那家公司任职两年多。 1.hr没看清楚，说我没份工作只做一年，好像没什么规划。我正面回答我经历是两年，最前两份工作做得不长久是因为刚毕业入世不深，不会规划。 2.你为什么突然想要这个岗位？说明自己已经花很长时间去了解，现对教育行业有了初步了解，发展前景很好，万亿市场，不是一时兴起换行的。并说如果自己以往相似经验作用到工作中，会更容易上手和进步，做出业绩巴拉巴拉。然后hr说，从事这个行业不要光看发展前景，要有使命感？这是教育事业，单纯看前景也是呆不久的。要有使命感，神圣感。听后，心里想说what?不看发展前景看什么？更何况教育机构班主任辅导老师的岗位，哪个不是带有销售性质的？做一个销售，最看重的不是做出业绩么？说有什么神圣感使命感？(潜台词是工资不高，任务重，鸡血打得多) 3.说试用期6个月，表现好的可以提前转正（所有人，特别是应届生小绵羊别信这鬼话，试用期越长剥削越厉害，无论你做得多好，总有刺可以挑出来，不让你提前转正，去职前或者试用期期间问清楚如何考核！记得签合同） 4.还问到如果给出的试用期工资低于你以前的收入能接受吗？试用期薪资，只要不低于教育行业的平均水平，大家都可以接受的，好吗？