可以说共四轮面试吧，第一次是HR面，然后是HR总监面，然后是部门主管面，最后老板也要面，基本所有人都需要老板面试。

一面是视频面试，人力资源来面，问了一些个人的基本情况，感觉还好，二面是技术面，问了一些软件测试的基本知识，难度一般。

因为我是异地，所以是远程qq视频面试。面试分为两轮，第一轮是人力和用人部门经理面试，如果通过，大概3个工作日左右会电话通知复试，复试由人力经理进行。用人部门会问一些技术，客户及以往履历等问题。如果是同行业的，会是加分项。

面试流程首先是hr小姐姐 然后是hr总监 最后是总经理的面谈 总体都是比较顺畅和满意的 公司办公环境还不错 hr人员比较专业并且态度很好很有耐心 人很好 很愉快的一次经历

两个面试官，一个刚面试就一直在打电话。另一个问了对springboot的理解。我说了下，然后面试结束了。可能我说的不好吧。

面试嵌入式软件研发岗位，与面试官很有共同语言，福利待遇也不错，推荐。可以考虑来这家公司。。。。。。。。

到公司之后先做一份笔试题，题目挺难，做了好久都不会，有涉及JS的一些理论知识。最后经理面试，属于聊天模式，没有问太多专业知识，因为经理不是专门做前端开发的，了解的不多，相当于人力面试的流程一样。

第一次面试，一到该公司，就有一种很熟悉的感觉-压抑，相当压抑！后来想起来了，什么康就是这样。面试的经理就是从那里出来的。各种细节的问题，比如你跟人怎么沟通，会说哪些话等等。你跟他说细节，他说你没逻辑，跟他说流程，又说你假大空，你不说了吧，又说你不善于沟通。 本以为没戏了，结果过了十几天，又说副总想跟你聊聊。一想，都副总了，肯定水平比较高吧，那就再去吧。第二次，一位姓*的副总，也是什么康出来的。都坐下了，才看你简历，还说对面试很认真！还是老一套，要不说你没逻辑，要不说你假大空，要不说你不善于表达。整个过程是他在说，你在听。本来想说的，结果又怕压不住自己，跟他呛呛起来，毕竟自己是有修养的人。这个感觉很熟悉，就是那个什么康的感觉，内行话叫，就是要***你！想起自己之前也这样，感觉很无奈。 最后实在是压不住了，正好他说有什么问题问他，所以就提了一个问题:什么康的人是不是都跟你们一样，你说细节，马上说你没逻辑，你说流程，马上说你假大空，你不说话，马上追问你怎么又不说了！结果又跟你解释一大堆。还想问一个问题，就是自己是不是可以走了？但转念一想，何必呢，已经过了年少轻狂的时候了，这样一问，人家下不了台，可怎么办？毕竟是好几十岁的人了！没必要跟他废话了，就结束了。