面试官首先叫我做一个简单的三分钟的自我介绍，然后针对我自我介绍中提到的工作技能提问， 此环节过后，面试官再根据我笔试的试卷，挑一些比较专业性 的问题进行发问，然后回答完毕之后，再问我对加班的看法，对出差的看法等等

一上来就介绍自己，然后老总会问十几个问题，都是大学学过的知识，涉及数学、材料力学、机械原理、互换性、积分变换之类的吧...不过不用怕，都是问概念，也不会当场说你讲错了。

豪爵那年招本科研发人员，不过学校都锁定985和部分工科强势的211学校，先投了简历，第二天就收到了面试通知。一面是hr面试，都扯一些不痛不痒的问题，只要你按照他想要的思路来回答，不偏激就可以。 然后就是二面，二面是技术面试，会根据你的具体情况问问题，我当时由于跨专业考研（考上了，体验招聘过程。说自己落榜了），然后就连同本专业——机械，和考研专业——电子技术一起问。都比较基础，力学知识，机械原理，机械设计等很基本的知识，还有一些很浅显的电子技术知识。

提交简历给人事主管，他看过后就问了一些问题，比如家里还有什么兄弟姐妹，干什么的。 主要意思就是担心你会干不长就走了。 然后就是介绍一些公司情况，待遇什么的。

面试过程： 研究生面试，不知道面试本科生有没有区别。进去直接报姓名，找到简历。自我介绍都没让说就开始问专业相关问题，也算是写基础问题吧。然后看看简历问问课题相关问题。整个过程还算比较轻松，当然你要是专业问题都回答不上来那就另算了。我算是转行面试的，专业问题也回答的不算太好，最终拿到offer可能还是与课题和经历有关吧。

人资----部门主管----技术总监。首先你要一份，好的简历打动人资才有进入该公司的机会，这个敲门砖的成分包括好的学校，对口的专业，在校的表现和实习的经历；然后是部门主管，你要谦虚谦虚谦虚；最后技术总监，要表现的谦虚认真敢拼能吃苦，具体自己琢磨。

第一天宣讲会后笔试，第二天面试，面试官特别没有诚意，一看就不想招我，连自我介绍都不用，就问了我几个问题，问你为什么不去别的公司，说你的项目经历对于工作没用。一副想把人往外面推的样子，我就搞不懂了（这个岗位就我一个人面），干脆直接别让我去面试，这不是耍人嘛，很糟糕的一次面试。(눈_눈)

先是填写资料，然后人事问基本问题(包含为何离职，对公司了解，薪资要求)，然后人事经理面谈（主要问意向，介绍公司情况，谈薪资等），然后等通知。