无语了。这个职位在广州淘金地铁站附近的办公室面的，全程被那个HR白眼，还是第一次遇到全程侧眼看人的HR。面试的时候感觉像审嫌疑犯似的，说什么都是露出一副轻蔑的表情，说一句就被驳斥一句。还是第一次面试面得想骂人就走的！

第一面是视频面试，就着简历问经历得挺详细的第二面去到线下面，很偏的厂区，去到一杯水都没有，总体感觉公司不缺人，业务负责人他想招的和岗位信息是不匹的配，而个人经历也不符合，上市公司就这样吧😒

面试经历：首先接到电话通知面试，然后进了厂区门卫值班室还不让进去，打了hr办公室电话核对后才让进去。首先进去让填写入职申请表，很长很繁琐，光这一块都用了十几分钟，然后被两个hr从人资办公室单独叫到一个很小的房间，只有桌子凳子，两个HR坐在我的对面，一个人问，一个人还不停拿本子记录，首先叫自我介绍，然后就是工作经历，问的问题大多数是你觉得你有怎样的优势，优缺点，如何看待这个岗位之类的面试官提的问题：为什么要来我们公司？你为了获得这份工作做了什么样的努力？你之前的工作岗位怎样的为什么换了？其实也挺好的，放松不紧张就好。

人事部填表，直至面试，感觉不靠谱，问的问题不切合实际，本身就不懂技术。交流很困难。就爱打听点什么，不象是真实招聘。一个很小的工厂，厂房又不规范，上面写薪酬也不真实，可能 是人事为了方便叫人过去，标一个高薪。

我思考了很久要不要写出来，最终还是觉得要提醒各位一下，算是涨了见识。本人一共经历了3轮面试：1.HR电话初步交谈，后来到现场的时候也详谈过一次。HR人不错，对行业也有一定的了解，整体面试比较流畅。2.用人部门面试，难度不大，都是问一些案例和经验，还有过去项目效果，还有上一家公司离职的原因和对公司的评价。3.营销中心总经理面试，总经理比较实在，也知道面试一时半刻也不能马上衡量一个人的能力和经验，更多的是交流理念和想法，聊了将近1小时然后离开。总体来说其实都比较流畅，但是接下来的操作也算是涨了见识。正式出了offer后我辞职，就在我还有几天在旧公司离职的时候，HR竟然因为我到岗时间太迟为理由通知我取消合作，这件事我十分气愤，有朋友跟我说可以追究，对方需要负法律责任，但我当时没选择纠缠，毕竟这样搞我算是裸辞了，找下一份工作才是最重要的事，毕竟 又刚好碰到广州疫情，不过我会保留追究的权利。我不知道对方这样做真正的原因是什么，但到岗时间我一直有跟HR沟通的，HR也表示问题不大，突然收到这样的单方面通知，我自认为肯定是有一些对他们有利益的原因，但用这种伎俩来招聘我也是开了眼界。我不会说大家不要来面试，但只能说，各位同行、朋友看到我的经历后，自己考虑清楚吧。

一开始是有人接待，介绍李锦记历史，巡厂。下午是进行笔试跟面试。笔试不难，翻译。面试挺有趣，面试官人很好。两三人一起面试的。

给我们小组35分钟，自由发挥，全程不参与我们。题目也没有，这样子的面试感觉不是新颖，很糟糕，往往会因为其中个别人的影响，得不到公平的面试。

公司环境坐落在高层大厦，去二面的时候人很多，按约定时间去之后等了快两个小时才轮到我，HR小姐姐人很好，面试官好像是哪个老总的秘书，只面试了10分钟不到。