错过了校招时间，直接给公司人力打电话自我推荐了一下，hr挺nice，帮忙递交了简历！之后就技术面试，通过视频的方式，面试官挺和善，问了些专业问题吧，半小时不到，和研究方向挺对口的。第二天hr反馈意见了，说是最好能去公司和负责人力的经理再聊一下！感觉应该是没问题，估计是淡淡待遇吧。

一面的时候，本想开个无领导讨论小组，奈何人数不够，便作罢。一面时hr很负责，提出的观点与问题相对专业。能够很好地地使得面试者发挥的同时获取自身所需信息。总而言之，hr令人放松，双方交流无阻并各取所需。 第二次时，路上颠簸了1个多小时，瑟瑟发抖。与hr面对面交谈。约定时间到了，我的简历没有找到，并对我的信息不知情，甚至是搞错对象。商讨环节，直接面露不悦，使得情绪外泄，并产生不耐之色。对于我提出的问题，答非所问，且相关重要信息未问本人，直接以其自我认知作为依据来抒发其观点。（我是已经收到offer后，去公司谈细节）面对这种hr，我心里十分不舒服，我选择离开。

先是人事经理面试 过了之后就约老板面试了，问的都是普通的问题、 什么你家住哪里，方不方便上班，你对这个职位的了解情况，然后就是你的问的时间。

面试感觉还可以。但我面试的时候有点紧张，他说我口语不行。然后等通知，三四天没消息，我还以为不行了。结果突然通知我让我去实习。但是当时我已经面试了另外一家，对那一家更感兴趣，然后准备去那一家的。最后拒绝了他，现在想想看，是有点可惜的。

要对该公司的销售模式和企业架构有一定的了解，对门店销售的模式要熟悉，最好是有门店销售经验，HR会问你的一些销售策略，抽到的一些问题都是结合一些门店存在的问题，要学会分析问题，解决问题，小组讨论最好结合大家意见，雅莹是狼性文化，狼是总是以狼群的方式出现

面试四轮，比较麻烦，主要是要通过主任和厂长面试，才能通过，所以对学历奖项什么的还是比较看重。如果什么奖项都没得过，比如校奖学金，过的机会比较小。

hr确认好建立的个人信息后就主管面试了。面试内容很简单就问了一些个人情况，没涉及到专业问题。但是结果出的太慢了，不给结果，发邮件、微信问都没回复。

一面 一面是在腾讯会议，大概聊了20多分钟。主要是了一下我的本硕背景以及对ESG的理解，同时也问了下我自身规划。之后一直在等面试结果，一直没有出来。无