部门主管面试。给我感觉非常好的一点的是她不会问你过往经历，不在乎你是为什么离开上一家公司，只看重未来的价值。并且详细介绍了岗位信息包括哪个职位赚的比较多，好的坏的都说，包括可能会承担的压力，工作难点，面试官是非常真诚的，还说已经想好了对我的培养计划，非常负责。遗憾的是我最终没有选择入职。

面的是英语录音员这个职位，我第一面就没有通过哈哈。初试是按照他们发来的录音稿录音，里面的内容有面向小学生的和初中的。不过有发现他们录音稿中的几个语法错误。

公司存在欺骗性，有点诱导人进去，跟招聘信息不符，网上负面信息又很多，有点夸大了公司的优越条件，老板太年轻，经验存在不足的地方。

总体面试时间不长，面试官也挺好，但是等待时间很长，明明最后一年都完了，还要我等我，最后等了很久，我自己走了，行政态度很不

刚一进那个公司门口 ，就看到前台一男生 ，好像是新来的， 态度也不好， 说让我自己联系让什么老师下来带我，  一轮面试是年轻小哥哥小姐姐来面试我的， 让我回去等复试通知， 后面又通知我让我来复试， 我就没有去了， 一轮面试我也没怎么问薪资， 应该不高， 后面别的公司给我offer了，  去了别家公司 ，有闲时间的可以去看看， 我是觉得耽误时间。

在BOSS直聘看到的招聘。因为是疫情，线上初试、加上岗前培训、复试、终面，前后花了一个星期。最后挂在了终面。面谈的时候，那个校长一听我不是应届生，立马就不想听下去了，呵呵哒。初试就是全职老师负责面谈，微信语音通话，加上做了一份简历+企业文化测试。然后就是岗前培训，会刷人，刷得特别厉害那种。 一个群本来有差不多50个人吧，到了复试之后刷剩20来人，到了校长面谈剩下不到10人。校长面谈完估计剩5个吧，反正我被刷了。岗前培训就是刷题，磨课，做试卷解析，每天作业多到做不完那种，反正群里的人都是凌晨才上交作业的，三四点都有。 由于我之前有过类似的培训经历，磨课不是问题，培训师和学科负责人都还算满意，中间面谈了2次。但是培训师其中有问到“假如不被录用，之后有什么打算”，其实就是打了预防针，不是应届生不想要。 复试过后就剩下7个吧，校长一对一面谈，一听到我以前在银行工作想转行，态度立马就180度转变。我也感觉不对劲，不会给过的，事实就是如此。反正第一节课上，提到了不许谈论薪资。企业文化课上，那个选聘负责人就说了国企的坏话。 在看准网和知乎上看了一圈，说到底就是没有底薪呗，前期没有学生带，工资几十块的都有。反正新东方一对一也这样，本来约了下周面试，退群了不想去面了。实在经不起这折磨。建议往届生不用浪费时间了，就算讲课讲得多好，不会录用的。学而思培优我挂在了复试，原因一样。新东方的班课非985，211不要，初面就挂了。地点都是广州。

boss直聘上看到的消息，发了简历，很快收到hr的电话沟通，简单了解了一下，就确定现场面试的时间了。我不居住在广州，当天坐了3个小时的车去到公司面试，公司看起来挺大的，整栋都贴着虎硕的logo，但上到面试楼层之后发现整个大厅就是唯一的工作区，几十90后小年轻面对面坐在长桌的两边办公，我去到的时候是午休时间，所有人都趴在桌子上睡觉，当时感觉就有点犹豫了，因为我之前的工作都是有单人工位的，虎硕给我感觉工作环境很拥挤。2点多面试，面试就在旁边一个杂物间一样的房间里。面试官是教务小组组长，一位男生，面试全过程都板着脸表情严肃，没有让我给个人简历，到场后我感觉问问题的方式就是很常见的那种打压式提问，但过程中有一点，就是一直让我提供前公司的数据，比如招生数量、实际缴费人数、成考考试上线率、院校成功录取率这样的“团队”数据来证明我“个人”的工作能力，让我觉得有些奇怪。一面结束后，当天下午4点就回复我通过了，但我婉拒了复试的机会，因为感觉工作岗位与我期望的有些差距。首先我认为我在上一家公司的工作内容，其实是教务+运营，教务老师在做的教务工作我也在做，教务老师不做的设计运营工作我也在做，所以也不能把它划分成“主做运营”或者“主做教务”这样性质的岗位。其次，我有一定的技能水平，而且具备学历行业的相关工作经验，对学历模块有基础认识，未来也期望能在行业长期发展深入学习，如果贵公司对教务岗位没有太高标准的经验要求和专业技能要求，我想我没有理由不能胜任这份工作。我注意到公司提供的岗位薪资是6000-8000，这个当然是匹配预期的。而且我的求职意向是寻求一个能够长期发展的、有成长空间的工作机会和平台，薪资并不是首要追求。（我实在回答不上来自己具备什么优势这种问题，每次都卡在这个问题上。）