面的是实习岗位，公司员工人都很好，面试前部门人员和我邮件沟通了什么时候有时间电话交流，两位姐姐分别和我聊了一会儿，问题难度不算太大，聊完之后，面试结果很快就出来了。

英语口语交流能力要强，自信。会要求介绍自己的工作，生活，个人，发展规划等方面的问题英语口语表达及上一家工作的经历真的是很重要，offer能否拿到，取决与你的自信和发挥！

苏伊士亚洲管培生面试，比赛，小组面，单面，然后是一个小时电话面试，最后是北京的评估中心，止步终面，总体还是很难的，需要有很强的综合素质。

上午的面试，先是直属经理用中文面试，然后大老板和直属经理一起用英语面试。主要是回答问题，没有笔试什么的。

在北京分部参加的面试，首先是英文的视频会议，老外和香港HR英文介绍公司，然后就是我们挨着英文自我介绍了，然后就是一个一个的面试了。 问题有：你有什么想问的？你想了解什么？然后针对你问的问题和你展开聊几句。然后就结束了。然后说2周会有结果，已经一个月了也没有通知，感觉是没有通过了。

面试一共分四次。第一次是见HR和法务部负责人，跟HR简单地聊了聊。法务部负责人问了一些专业的问题，过程比较轻松。第二次是通过SKYPE与亚洲区法律老大视频，对方是一个和蔼的法国老头。英语面试，对方问了很多问题，比较专业。第三次还是与HR和法务部负责人面试，简单问了两个问题。第四次是见中国区的CEO，大概聊了聊，对方很干练，也很和蔼。整个面试过程大概两周不到，OFFER在四面以后很快下来。入职时间比较长，等了两个星期。

发简历后，HR 打电话联系面试时间，见面后主要问一些CV上的相关经历，又没有相关工作经验啊，在学校有什么学生活动经历，为什么选择我们公司之类的常规问题。

网上投简历一周后收到HR的电话，进行了简单的面试：自我介绍，工作经验，希望定居地 大概就是简单的了解一下应聘者的求职背景 和对应聘职位的了解第一轮HR 面试大概两周后收到电话要求去北京进行面对面的面试。 面试分为两部分。 第一部分为直属领导面试：介绍了苏伊士集团的背景，业务，发展方向；介绍了招聘职位的具体信息。然后就是通过闲谈的方式了解背景，工作经验，未来的稳定性和发展方向。这种方式的面试是第一次遇到，感觉像是在聊天，但实际上每个问题都涉及到实质性的问题。 比如曾经问到对北京和上海的熟悉程度，实际上是在问对北京定居的倾向性。面试大概持续20分钟左右。 接着是采购部经理面试，很直接的问了一些优缺点，失败的经验，未来职业规划。大概15分钟左右，全程不到40分钟，面试结束。

经历了好几轮面试，从7月份一直面试到10月份，先是人力资源助理，工程经理，然后商务经理，外方工程师，最后是人力资源谈薪水，显示了法企的漫长过程。

工作环境好，亲和接地气，面试分四轮，HR,部门主管，总监，总经理。正规流程规范，时间需要等领导的档期