面试过程：大概问了下想做计调还是销售 想做销售的话平常有什么兴趣爱好 想做计调的话知道计调是干嘛的么 对公司的了解有多少。

1、先是人事面试，问了些家庭、学历等问题； 2、笔试，考了选择题和问题答题，都是专业问题； 3、直接领导面试，问了一些专业问题，感觉本人回答的一般吧； 4、总经理面试，问了一些专业问题，感觉本人回答的一般。

首先说是前台客服，其实是销售，微信沟通的那种。 其次工作时间不确定，由于人还在招募，值班的安排还没有确定下来。主管的谈话有点飘，说到重点总是一笔带过，工作地点会变动（具体地点未知）。试用期一个月，五险不交，转正后缴纳，没有一金。（我的理解，后来又和人事确定了一下）不确定因素过多，让人不安。 虽然面试通过了，但并没有欣喜的感受。

首先是常规的面试，部门经理问你一些常规问题，然后给你留一个作业，完成后通过邮箱发给她，就是一个方案，如何在线上圈粉，然后一周后电话通知笔试，笔试做完后，笔试是行政能力测试和旅游知识，当天下午，人事通知你被录取。

感觉还可以，算是步入社会找的第一份工作，我觉得首先你要自己喜欢你要面试的公司以及将要面对的行业，这样和HR交谈的时候，至少态度比较正，有利于交流；第二就是形象一定要好一点，适当的捯饬捯饬自己，增加点外在的价值，这个时代，两个陌生人第一次交流，第一印象很重要的。

见到面试人员以后，简单介绍了自己的学校，和为什么来参加这个面试，被问有担任过什么职务，我就说了是什么部长，被问人际关系怎样，其实这主要是为了推销旅行社产品的方便而设定的问题，你东西总不能卖不出去吧，讲了提成与推销的方式的问题。最后，我表达了一下决心，与分析了一下学校里周边市场，他看上去挺满意的，就让我回去好好研究研究。

一轮 直接与总经理面谈的，对于应届毕业生他貌似不太看好，只在乎薪资的多少，觉得都需要他手把手教，我觉得自己是没戏了。

那就是走个过场，随便的来，带上证件就行。公司告诉你待遇和政策，你展示自己能做好什么。人事说：政策是 带团保底一天200，佣金对半分，其他费用报销。底薪1000那你就别大意了，人事只把话说了一半。 实际情况是，越南线是这样，而纯泰国线是佣金全交，佣金不满1200人民币，还得从免税店扣，扣到1200为止。而且公司90%都是纯泰业务。还有很多这种说一半，藏一半的，去面试的一定要打听清楚，慎重选择。

我是4月份通过学校双选会去应聘的，因为我们学校去旅行社的不多，所以还比较容易，但到了公司报道的时候，我们的大领导还是对我进行了二次面试，问了我的星座，有没有导游证之类的，问题不是很难，还算比较容易的，当然这也可能是因为我是实习生的原因，哈哈哈哈。