我面的是市场部实习生。直线经理电话约了一下面试时间地点，到了那天就直接过去面试了。问的问题都比较简单，主要是自我介绍，以及针对你简历上的实习经历进行提问，让你介绍一下以前的实习工作，然后确定一下可以出席的天数就直接和我说可以来上班了。

投了辉瑞的简历大概一个月后收到面试邀约。电话邀约后两个工作日确定面试时间，面试时间就是电话邀约后一天。着装不用太讲究，整齐干净就行。面我的是一位经理级的前辈和一位人事。先自我介绍，然后经理就着简历提问，问得比较仔细，我回答得不是很好。面试持续大约半小时，人事全程没有说话。 成功经验没有，失败的教训倒是有一点。首先，对这个要对公司有了解，对岗位职责和工作内容要很清楚，对自身过往工作经历也要做好复盘，尽量将过往工作经历往辉瑞的岗位职责上靠。其次，说话要有逻辑和层次。最后，态度要真诚，不要太慌张。我是对过往工作复盘不够，所以面试的时候很多跟辉瑞这个岗位职责相关的工作经历忘记提及了，过往工作经历往辉瑞岗位职责上靠这一点我做得比较差。辉瑞整体应该是个很不错的企业，但是不同区域的分部办公室在面试方式和对候选人的要求上也存在差异，网上的面经选择性参考就好。

第一轮是网上视频面试。面试官是技术总监，人很好，也非常专业。一开始先自我介绍，因为是外企，有些客户是老外，所以用英文自我介绍，然后会提一个服务类的问题，比如如果有客户投诉应该怎么处理。然后是IT经理提问，问3个技术型问题，比如OFFICE安装时报错的可能原因，网络故障排错修复思路等等。最后总监会针对我的回答反馈，给出建议。第二轮是IT负责人和技术总监一起面试。问的主要是大方向，比如职业发展，整体IT建设方面的问题。

一面 地区经理电话一小时，主要就是聊天，询问过往经历。地区经理，视频面试，ppt讲自己产品，大区经理，自己总体发挥还行，挺满意，大区摄像头没开，不是很重视，也不上心，问几个问题，然后就结束了，感觉没戏，大区不是很喜欢国企的代表，虽然我们合规一年了。唉继续努力吧。

外派到辉瑞。大概可以分为三次。第一次hr电话联系，了解基本情况。第二次去原公司参加笔试面试。笔试有日翻中和日翻英，都是医学相关的。还有一个信息检索题。面试时先用英语自我介绍，然后hr用英语问了两个问题（以前具体做什么工作、有什么爱好）。接着电话连线总部日语考官，进行日语口语测试（也是问几个问题之类的）。第二次面试通过后，去辉瑞进行第三次面试（英语自我介绍、日语提问、中文问离职原因、上一份工作遇到的困难和难忘的事，对于所应聘岗位了解多少）然后一周内给通知

HR电面： 主要是了解背景，简要介绍公司架构和工作内容，询问意向，安排后续面试。部门经理面：线上面试。业务经理根据简历内容提问，对解决问题和陈述经历的逻辑有一定考察。30mins左右。当周通知结果。线下在CEO办公室1v1。会很详细地追问简历里的每个部分内容，有一点压力面但不是特别夸张。会追问一些问题并一定要给出答案。比如：

HR人很好 问了一些基本的个人情况 在等待下一轮面试 面试投递了三个月后得到电话面试邀约，简单谈了一下个人情况预约了下一个面试，要求准备演讲。

面试大连地区通用工程师岗位，先是人事电话面，再是两轮面对面面试。连着两天面对面面试，一面部门经理面，就是走过场，没问任何专业问题。二面是昨天的部门经理和工程部总监再次面试（我想问难道不能放在一天面试吗），两轮面试问的问题感觉差不多，整的人不知该怎么回答，昨天刚回答一遍，今天再回答一遍。总体面试下来给我感觉就是，我们公司是大公司，面试人的时间不重要。首先面试不问专业问题，其次对面试人员的时间如此不尊重，在我看来这个职位很有可能是招来垫背用的。怪不得这个职位面试只来了两个人（包括我在内），估计是业内口碑不好。也许辉瑞其它地区岗位还好，但大连辉瑞建议还是多调查后再决定是否去。

去了二话不说就给张卷子，一小时后交卷。批卷十分钟后过来说其他题目做的可以，但是有一题没有做，我说时间不够，hr说很遗憾面试未通过。面试进入还要扣押证件，没有感受到对面试者的尊重，只感受到傲慢，第一次面试这么无语😓