我面的是质量岗，一共三面1:一面是你部门主管面试，电话面，速度很快，主要是看你对岗位的理解，和你和岗位的契合度有多少，所以提前做岗位的功课，还有自己的优势，其他的记不清了。2:二面是hr加经理面。我当时只有hr问问题了，准备一下英文的自我介绍，优缺点，挫折，岗位理解，自身优势，家境情况，课题。更偏性格测试。一定要熟悉远景的文化。3:三面总裁面，我完全慌掉，整个过程语无伦次。总裁逻辑性太强了，类似于压力面，完全不给你考虑的机会，一直反问，非常的厉害。虽然只有七八分钟，我觉得过了一个世纪，心态要好。问题就是挫折，岗位理解，为什么想来远景，岗位匹配度，中间就是根据你的回答反问你还有质疑你。一定要稳住！第二天就接到录用通知，速度很快。

先是直属主管带着其他部门的一些人，大概5个人吧，项目，质量还有分析部门吧。5个人面了一个多小时，问的很细，设计过程中很详细的一些东西，具体到参数的选择。二面就是老总级别的面试，大概问问背景，履历等人事方面的东西。三面还是个总，也是问问背景，履历方面的东西。

因在外地，所有面试都是电话和视频面试，先HR打电话随便聊聊个人情况，没什么技术问题，然后部门领导面试，问职业经历，做过什么项目，然后说这个岗位情况，需要长驻各个国内外风场等等，最后一个HR谈谈待遇问题。

一共四轮面试，一面是技术面，主要询问项目经验，活动经历等等； 二面试HR面，主要问题对岗位的理解，为什么想加入远景，对于出差和加班怎么看；三面是微压力面，面试官态度很好，但是会就一个话题不停深入询问，主要考察你的抗压能力； 终面是BOSS面，问了一些很常规的问题，面试很快就结束了。

一共四十分钟左右面试官先介绍部门岗位 氢能解决方案岗自我介绍项目情况印象最深的项目 合作成果啥的遇到最大的困难如何解决采购或者调研一个关键部件怎么进行国内储氢材料相关的企业高校（忘了没答出来）镁基材料等储放氢材料比有老师公司考虑情况或者为什么不去氛围挺轻松的，聊的也还行，可能还是不太匹配加上有两个问题回答一般，面试官态度很好

一面 电话面试，直接问简历，一个同济的校友问简历基本信息，做过什么项目等（技术面）技术负责人面试，上来直接问，研究生期间做过的一些项目和特长专长等直接问什么简历上的问题。我简历上写了有关的桥梁项目，直接现场画桥梁结构图。现场画主梁的结构图。在低温环境下，选用钢材要考虑什么内容....钢混组合梁的结构形式。钢材用的是什么型号。还好没让画弯矩图....（心惊胆战）钢箱梁这个节段连接的时候一般采用怎样的连接？你目前现在是也在桥梁方向这个领域，你有投递你们专业的这个方向的其他的简历吗？你是怎么考虑到来投我们方向的这个简历的

腾讯游戏策划天美某部门自我介绍+玩过的游戏+为什么爱玩我的不足：缺乏游戏设计者思维 回答问题是站在玩家的角度而不是游戏策划的角度来回答问题

面试通过。面试效率高。技术营销岗位 校招 一二面电话面试，问基本情况，20min左右。 主要围绕对公司和岗位的了解、与工作相关的个人经历、专业背景。会根据经验细问，可能有英文问题（看hr吧） 三面hr视频面试，10min左右，聊聊最基本的情况，和之前的差不多，也有英语问题。 四面大佬视频面试，大佬就是大佬，气场很足呀。 问了个人优缺点，岗位匹配度等。 有没有同样申请这个岗位的同学，可以留个联系方式一起交流下～

一面：技术面 15分钟1.自我介绍，主要介绍自己的基本情况，项目经历/科研经历、优点。2.面试官针对简历提问。主要会详细问项目经历和科研经历等。科研方面：如果研究一种新方案，那么需要有具体的数据对比举例。项目方面：（1）项目介绍：项目背景？提出了什么方案？方案实施效果如何？（2）你负责了什么部分，如何完成的？当时针对我的一个创新创业大赛的项目主要问了四点：（1）服务对象（2）服务内容（3）相比其他 app 的优势（4）如何盈利。研究方面：3.对于解决方案工程师的理解，你觉得自己的优势在哪里？4.有什么想问面试官；这个过程也是个交流的过程，不可忽视。

三轮面试，由于是在疫情期间全部为远程面，第一轮技术+人力，技术问的很细，复材设计，工艺，复材缺陷修理，缺陷检查。焊接件设计方式，缺陷，解决方法。第二轮总监面，技术大方向，说明对项目的看法，改进方法。第三轮副总面就说明一下对公司看法，加入原因。总体来说对技术要求还比较高。