一面是技术面，问了一些计算机基础和简历上的项目。让现场写了一小段程序。内心一直是紧绷着，怕被问到不会的场面陷入尴尬。不过好在整个技术面挺顺利，总体上只有一两道题答不上来。有一题我想了一小会说不会，面试官耐心的说，再想想，你会的。技术面的最后一个问题，面试官问题听过他们公司的某某部门么，我说听过，当初来宣讲好像就是您介绍的，然后就开始给我讲该部近年来的成就，这个时候我的内心稍微放松了一些。知道应该不会再继续问技术了。总体一面面试官还是很慈祥和蔼。让我等待二面。出来和一起的几个同学聊着刚才的面试，由于投的是android岗，所以觉得二面会问具体的技术，便一边打开手机看了起来。空气中充满了一丝丝紧张而又轻松的气氛，毕竟没有一面就挂，不然无颜见江东父老了。等二面时间稍有点长。出乎意料，二面并没有问太多技术。反而问了不少其他的，后来才知道是综合面试。问了老家是哪，答完安溪面试官说，茶叶不错哦。然后问，本公司优秀的人那么多，如何保证你能脱颖而出。我就讲了自己大学三年没翘过课，很重规则，面试官还有点怀疑的问了，真没翘过？还说了自己从高中开始的一些经历，感觉和面试官交流的还挺顺畅。到这个时候基本上已经不紧张了。最后和面试官亲切握手，让我等通知。结束后几乎是和小伙伴飞着回去的，感觉有点飘飘然了。

一轮HR是在线面，也就是问问一些基础的信息，然后你为啥跳槽之类的。二轮是部门总监，面谈，再办公室里聊天，主要针对工作经历在聊，比如你做的项目之类的，然后再聊部门的规划啊，安排之类。比较轻松，聊完了就直接让我等HR联系谈薪资。

我是三月份去面试的，面完第二天人事就打电话说面试通过，谈薪资，聊入职时间。当时我已经收到了一个很想去的offer，因为聚光，我把那家拒绝了。结果聚光就没消息了，一直说待定。居然还有这么干的。结果过了三月份工作超级难找，就是因为聚光，我现在还没工作。

总共面试了两轮。第一轮技术面试，实地去公司面试的。先做笔试，然后面试。笔试的题都很基础，也涉及到了简单的队列，递归等知识。面试的时候，常规的自我介绍，介绍完了之后，会聊一些简历上的工作内容。然后会看你的笔试题，最好都填写，因为题真的很基础。第二次是电话，会问些离职原因，工作经历什么的。正常答就好。我后来给拒绝了，因为基本每天都要加班。

如网上传闻，视频面试的。先是自我介绍，然后问做的什么，细问了很多技术性问题，自己做过的东西，怎么做的，有什么用途，概念是什么意思。最后回复不相关，我本身是做石墨烯，大气污染检测的，或者水质检测懂些，说不相关就当时HR告知没通过。

面试未通过。电话面试，3轮及以上，注意套路陷阱。这个公司的面试不是为了招人，是为了调查技术环境，问得最多的是你在学校做过什么，具体怎么做，没问过我一句未来发展什么的，挂羊头卖狗肉罢了，上市公司真牛，浪费时间，溜了溜了。

估计是给大公司的人事冲业绩了。简历上项目经验什么的都写的很明白，面试的时候意思是说做过的项目太简单，那你为什么叫我来面试呢？估计简历都没仔细看就抓来面试吧!面试问的问题也是千篇一律，个人介绍，离职原因，做的最好/最难的项目等等吧。笔试部分，笔试题对一些书面知识要求的比较多，堆栈处理器架构什么的，貌似招聘的要求很高。

面试未通过。看中专业技能，有收获，沟通顺畅。 1. hashMap存储结构是什么样的。 2. jvm 内存模型，知道多少说多少。 3. 设计模式知道多少。 4. mysql 优化。 5. redis 数据类型，排名用什么。 6. 项目中实现多线程使用的是那些类。 7. 描述一下微服务架构。 8. 算法查找个排序你知道那些。 9. long包装类能用等号匹配吗？ 10. long数据类型的范围。 11. 线程和进程的区别。 12. 什么情况会导致死锁，怎么避免。 让我学到了我自己有很多地方不足。非常感谢这次地面试。

hr小姐姐还不错，约了晚上电话面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。