感觉靠谱。沟通顺畅，面试效率高。感觉比较看重学历，面试的都是985的~面试问题较简单~看重项目经历~都是根据简历问的或者工作方面的一些基础知识~

1.自我介绍，2.我提了hr三支柱 然后我们交流了一下，3.面试官介绍地产的人力工作，4.朋友眼中的我 ，5.未来职业规划，6.反问环节

问问你家庭情况，兄弟姐妹还有父母的意愿，对薪资的期望。工作地点流动性的接收情况.最后在看看简历基本上是本专业的都能进去。

约的2点，等到4点半，不是因为人多，是因为前台接待误导。没有提问专业问题，因为研究生专业和本科专业不是一个专业，被问你觉得你和本硕同专业的能有什么优势

三轮面试加起来1个多月，先是项目面试，通过之后分公司人事面试，最后一轮去沈阳线条经理面试，大公司面试拖了很久，但是都没有难为人。

形式：模拟营销和半结构化面试。模拟营销是提前给题目的，其实锻炼了临场发挥能力，同时也考察了面试者的诚意。因为就题目来说的话，你完全可以提前准备一些说辞，相对于其他房产公司，我认为中南这点做的很好，不是说上来就给你一分钟准备，完全看你临场发挥，现实也不可能说不给你准备资料直接让你去卖房呀，至少你得了解你的产品呀。而且这个环节结束后，营销hr给我了很多建议，说我哪里做的很好，哪里做的不到位的，可以改进的，这些都是之前房企面试模拟营销所没有的，所以我觉得hr非常有诚意，值得点赞。 半结构化面试大概是围绕我的简历，学日语为什么要选择房地产呢？最让你印象深刻的实习经历，工作中有遇到和其他人意见不合的吗，你怎么解决的，最让你自豪的一段经历，其实是比较常见的问题，我也都准备了，所以都在意料之中，让我印象很好的是，hr小姐姐全程微笑，让我感觉氛围很好。毫不夸张，中南是我目前面过的江苏那边房企里的，包括融创、世茂、弘阳、金茂、建发等里面最有诚意的，整个过程很舒服。毕竟面试不是说只有企业选人才，是双向选择的过程。