一般是部门经理或者科长面试，要做题，看实际操作，很有难度。主要看重有没工作经验，是否稳定留在公司发展。

领导很严格，问的问题很多，还是需要好好准备一下。多多掌握专业知识。而且会很关注你的性格，问很多性格方面的问题

面试官很严谨，从第一个问题开始，不断从你后边的话来印证你所描述是否属实，从过程当中了解你的经验，能力素质等信息。

面试我的是所谓的人力负责人(也不知道真假，感觉负责人不应该是这样的水平)，整个面试过程的感受就是不专业，没**，不被尊重。 1、岗位工作内容介绍不清楚，问他问题也不正面回答，有什么资格武断的质疑能力不够，专业能力够不够应该用人部门来确定而不是人力部门自己认为吧。 2、一直纠结我现在的工资水平，问我凭什么可以拿这么多，潜台词就是我们给不了这么多，那么我可以认为网络平台上写的工资范围是假的。既然这样干嘛浪费时间通知我来面试。 3、结束的时候用一副哭丧脸对我说:很失望，再见。这**把自己当什么了，面试碰上这样的人，我才是真的失望呢，完全是浪费时间。俗话说生意不成仁义在，起码的礼貌都没有。HR往往会传递给面试者对这家公司的第一映像，我的感觉是这家公司氛围应该很差，投递者慎重!

两轮面试就过了。面的药物分析研究员。比较喜欢招本地人或者周边的。待遇很好，包吃包住，食堂还不错，住宿环境好。

qc面试，直接由QC领导面试，领导很和善。先笔试，笔试题目偏难，后实际操作，实际操作就是简单称量，配置溶液，但是要求很严苛，很细致。这家公司不愧为重庆顶尖制药企业之一，但要进入，难度较大！希望努力努力提升自己，一段期间后再试一试！

本来自己都没有面试机会的，后面努力争取了公司通知了我来面试。是QC这边的领导直接面试的，面试官人很好，态度也亲切。先是笔试题，题量少而且考察的就是很正常的所学专业该掌握的知识，自己能力不够答得很差，面试官还是给了我实操的机会，结果实操也差劲，后来就没后来了。 警醒自己，积累经验储备知识，一年半后再来战。不过真的我面试这么多次了，还没遇上笔试题答完后面试官给你纠正错误讲解的，太拉好感了。能力匹配得上时，翻翻这段话，再来。