台达喜欢面试很多人然后从很多人中挑一个最好的，所以如果你没有十分的把握只是试试的心态，那就别浪费时间浪费路费去面试了，如果面试官一开始就没看上你，那你也没希望。这就是华北大区的情况。

电话先交流了一下，面试的是售后工程师岗位，现在等待后续的面试通知。也不知道台达会不会和其他台湾企业一样，非常严谨的管理方式，

当时中达在厦门软件科技园举办校园招聘会，我从广州乘车去往厦门，我们一共三个人，当时我们一行三个人，一个面研发，当时在厦门已经没有这个岗位招聘了，我和另外一个面管培生，面试内容比较简单，随便聊聊，主要是考察求职者的心态是否平稳、脚踏实地、愿意从事自动化领域，当时急于找工作，未做太多分析，而且他们是以台达电子的名义来招聘。

电话通知面试时间--填写表格--人事简单了解一些情况---部门经理面试，为什么来中达？最擅长什么等等？面试时间是2011年12月份。

2014年从一家美资离职后找工作，投了上海浦东曹路这边的台达，被通知面试。网上一查，是一家台资企业，考虑到台资企业的口碑本不打算去的，但是听了朋友的劝说，还是去试试吧。 公司环境不错，那时候新办公楼区好像刚建好不久得样子，一切也还如预料的台企管理的样子。进去后要求做题目，就有点排斥了，不想做题目（那时我已工作超过十年），后来人事告诉我就是性格测试及逻辑测试，就花了点时间做了题。 还好，通过，然后一个带台湾腔的中年男人面的我（聊天中得知其是上海人），在里面工作许多年，从基层岗位做起的。聊得过程还不错，人也很Nice,大家分享了一下工作经验（他当时就谈及了对华为冲击的担忧），问了几个专业知识。算是通过，随后人事通知复试。 亮点在后面！复试是一个中年台湾女人（据说是**总监），一开始就高高在上、咄咄逼人，我都有些反感了，但是还是尽量客气的回答问题。后来她不断用不耐烦的语气向我提问，比如谈到子公司财务管理，反复的问我做了什么，哪些是我的贡献，我就耐着性子给她讲我在工作当中做的改进、改善，她还是不耐烦的说我不要浪费她的时间，我一下子就火了，但还是尽量克制自己说，你也在浪费我的时间，我还来了两趟好不好！我又不是财政部，会计制度都应该由我原创！ 最后大家不欢而散，反正也无所谓！只是这个女人确实给我留下了非常不好的印象！这也是我的职业生涯中很少遇到的面试经历。我始终认为起码在入职前，面试者和求职者是平等的，也应该相互尊重。时隔多年，看到这个台达电通/中达电通就想起这段不愉快的经历。

三轮面试。第一轮笔试，做完答题就回去等通知。笔试通过后通知过来复试； 第二轮是HR面试； 第三轮电脑excel函数考核，部门领导面试。

面试比较nice，主要讲讲技术，谈谈经验。很多人都是非常nice，几轮面试下来，跟未来的同事和主管都熟悉了。