面试还可以吧，感觉有点难度，中信重工感觉人员比较复杂一些，面试的比较宽一些，问一下家庭情况，和为什么选择这个工作。

一、填写HR给的两个表格文档，填完之后技术经理跟自己谈了一些以往自己项目经历，然后他觉得技术还可以，所以让总监来面试。 二、总监谈了一些工资待遇之类的信息，然后问自己的期望工资，然后说报HR，等待后续沟通。

很好

个人感觉面试困难度还行，自己经历了两轮面试。一轮是直属上司，一轮是老板。面试的基本问题就是自己做了哪些东西，怎么做的，有什么用，可能会有一些细节。因为不是做传感器的所以理论的东西做的不多，问的也不是很深。

一开始是人事电话咨询具体情况，问了下以前的工作情况，工作地点的选择，专业方向等，第一轮是技术面，一个博士让自己将自己的开发经验，过程比较简单，没问什么难的问题，第三轮是研发部副总面，还没开始，具体情况不清楚

一面 hr + 研发同事hr问题：个人的教育和工作经历，居住生活情况研发同事：项目介绍，与项目相关的一些问题

一面 人事HR和用人主管部门一起面试，以聊天的形式，问的以前的经历比较多，技术问题较少，感觉给的待遇不会高，企业比较传统，还是以生产研发和销售为主。

人力和主管领导以及副总面试第一轮，可以的话第二轮复试，同时会确定薪资区间，薪资给的不高，整体的环境很传统，最终没有选择。