hr的沟通能力特别差劲，只会说“了解”，解释的理由也很不具体，被我反问还到哑口无言。店长表面上问我到岗时间，背地里却不给我通过，还总问我前司的情况。这样的工作，不做也罢！

感觉很差，填完表面试，自我介绍，着重说了下自己之前的工作内容，戴眼镜的hr问了下离职原因，然后就没了，连这个岗位的工作内容都没介绍。全程感觉就是陪跑的，一共15分钟都不到，不专业还非常敷衍，那你们招什么啦，浪费大家时间。还是说应聘者来面试凑人数来增加你的面试率？

一面电话面试，大概了解了一下，我也说了经验上或许不那么匹配，hr说问题不大的；二面主管面，问的很细，感觉大都回答上来了，聊天过程相对愉快；三面总监面，几个问题都不理解想问什么，我们逻辑应该不那么同频，所以我答的也有点磕磕绊绊，总体过程并不是很愉快，最后问到经验不那么匹配，为什么选择来，我想着好歹也到终面了，就说了一些原因。但真实原因不外乎还是你们招，我来面而已，哪有那么多价值哈哈；总结来说，算是积累面试经验了吧，每个人感觉不一样，想来面试的还是来试试也行！

Hr先面基础信息 然后经理面 感觉经理没啥水平比较是老板看颜值的 颜值不高的就别去了😂