一共四轮，前几轮都还好，问的也都是基本问题。最后一轮到公司总经理给面试，跟我说让我早点来，结果到了总经理在开会，等呗，等了两个多小时。呵呵，我的时间就不是时间吗，前几轮面试也是都和约定定的时间迟了20分钟左右。

依稀记得，面试流程为：为线上HR 面试-英语笔试-终面，终面一般是和PM以及区域经理面谈，面试之前准备好个人讲稿，了解公司业务，行业发展以及职位工作内容，专业一般要求医药，计算机，统计相关，如果有SAS使用经验应该会更佳，英语能力要好。PS, 以上仅供参照。

到人力资源部面试很轻松，问了一些基本的问题，再问了一些岗位上的知识，基本就通知报道了。想想这种国企，应该都是通过关系进来的占大多数。

这家企业在boss上的名称和真实企业名称不一致，打着餐饮公司的名头招人做完全不相关的业务。人事还算专业，办公环境看着还可以，但是氛围不太活跃，员工看上去都噤若寒蝉，不像互联网企业。面试业务部门领导脸儿挺素的，聊业务还行，懂得不算太少，应该不存在外行指导内行的情况。喜欢严肃氛围的人可以来试试。

首先是简历初筛 大约过了两天让过去初面和笔试 初面的时候是两个面试官 首先来一个英语自我介绍 然后是大概问一些简历上的问题以及为什么来杰纳面试 对公司和岗位的看法 对新药临床实验的理解等 笔试的话就是一张英语卷子 一个小时 有阅读理解有翻译 其中有一篇关于SAS的文章 很简单 过了六级应该能看懂 面试官态度很友好  过了两天以后通知终面 关于终面准备了很多 但是面试内容和过程远比想象中的轻松简单 依然是两个面试官 应该是项目负责人 不再用英语自我介绍而是随便口语话的介绍一下自己 接下来都是纯属聊天 氛围很轻松 他们会介绍一下杰纳 介绍一下临床数据分析师的岗位职责 公司管理制度等等 大概聊了一个小时 终面结束 过了三天拿到offer

人事小姐姐是很好的，虽然不很专业但是至少聊的很愉快，但是院长助理真的是很不尊重人，等了近两个小时，来了之后说没带眼镜看不清简历，那我就自我介绍说明白，可是还没说两句就被打断，说你没有医院人事工作的经历，根本没法胜任，根本不让人说话，你让我来面试的时候不知道吗？人事工作跨行业差别很大？我都没干你怎么笃定我无法胜任？ 也难怪医院效益不好，整个前厅冷冷清清，只能靠强撑了吧。

1.自我介绍； 2.会问家庭情况、居住地，目的是评价你的就业稳定性； 3.会问兴趣爱好； 4.会模拟实际工作，问工作出现的问题，你会如何解决； 5.会问为什么从上一家公司离职； 6.会问对未来的规划； 7.最后会让你反问面试官问题。

1 讲讲自己博士期间的工作，大约10-15分钟； 2 面试官提问，问一些专业问题，一般问的问题也比较简单； 3 与HR谈谈个人待遇等，一般包含天津市的3000元租房补贴； 4 2-3天给面试结果。

人力部面试加主管面试，最后是总监面试，问一些工作能力如何，相应职位的技能会考你，你要能回答出来才行，最后会说一些公司的要求，看你是否能做到。