先是集体群面，持续时间大概2个小时，包括自我介绍，家庭背景， 还有对销售的看法，然后经理进行1对1的面试，问的很详细， 然后做了性格测试，最后淘汰掉一部分人进终面，最后顺利过关。

面试过程：投完简历，就等着通知面试，第二天就收到面试通知了。聊聊天，大概过了2星期，泰州公司那边的人打电话过来电话面试，很简单的。

面试官会非常慷慨的问你一些关于岗位的问题，就是只需要如实回答就可以。接下来会与对应的职能领导进行一对一面试，需要介绍自己对于岗位的理解，曾经的工作经验和一些关于对工作和品牌的看法与见解。

整个面试流程如下：先是网申，通过以后邮件告知你做在线测评，测评是限时答题，一部分性格测试一部分智力测试，测评通过后告知面试时间，然后让你在通用网站上更新简历，通用一般是周二或者周四面试，会给出几个时间让你自行选择，面试地点在通用人才评估中心，面试流程为小组讨论－HR面谈－专业面试，小组讨论为四到五个人一小组，一个HR，我抽到的题是奖金分配问题，个人感觉此环节完全是走流程，HRMM全程玩手机，结束的时候选择一个人来汇报讨论结果，HR面谈也是一对一，聊聊自己的基本情况，以及为什么选择通用，未来职业发展规划等常规问题，由于HR都是非技术岗位，所以不需要涉及专业层面，面谈完了以后基本到中午了，通用不管饭，这一点比较坑，给你发个面包就打发了，然后下午安排专业面试，面试官基本是部门总监，会就日常工作层面提出一些问题，我当时是因为本身从事的工作和应聘的岗位有出入，总监当场提出来说要研究研究就被pass了，另外说明一点，只有少部分岗位需求英语，销售类岗位全程中文面试，关于简历的话建议大家在接到更新简历通知的时候就在网上完善好，HR面试的时候是不需要提供简历的，但专业面试的时候需要给总监提供一份简历，以上就是我的个人经历，希望能给要去通用面试的兄弟姐妹们带来一些帮助。

首先自我介绍，清晰有条理，自己的特点要往所应聘的职位上面靠拢，随后就是问一些自己的兴趣，优缺点，家庭情况，自己一次很成功的经历，是否介意换工作等

一面是几个经理主管一起面的，交流气氛好，通过了。复试有个地区领导，和未来直接主管来面试。这次面试比较难，压力测试，领导会问比较尖锐的问题。自己气场不够强大，气氛一直严肃紧张没能缓和。当天通知录取了另外一个人。感觉像晴天霹雳般失落。

没有太难的技术面试，大概根据硕士期间的工作，大体询问一下对力学方面的了解，公司在研发这一块还是刚起步，人也比较少，基本没有博士~

面试就在网上投简历，很快就被通知面试了，然后就要求专业8级英语，本科学历基本上没有什么技术面试，就经理来跟我说了几句，主要说的是这里工资可能不太高。