别人介绍去的，其实应该算是跟单员吧。和工厂打交道多，出差多。主要问了一些个人情况，对日本市场的认知，对出差的接受度。

面试就是基本的大公司流程，首先专人带领所有的面试者统一填表，然后挨个由hr经理，和一个部门老总进行面试，谈话的内容很简单，因为具体的岗位操作他们也不懂，所以就是了解下你的个人基本素质，稳定性之类的，没有难度。

投完简历到公司面试，先和人事经理面谈，通过之后可能是和人事总经理谈话，问了问什么到公司工作这种问题，问了为什么不从事自己专业这些，后来就通过了。

在智联招聘上投的简历，第二天就受到面试通知了。到了先要填一些基本信息，首先是HR面试，问一些个人基本情况，然后告诉你去采购中心面试；采购中心的经理主要问一些关于专业的问题，很简单，面试完会在面试单上写上意见，基本就知道会不会录取了，最后是HR总经理面试，这关基本没有什么问题，就是问为什么要来这之类的。采购员试用期1800，转正后2000-2500，五险一金，有宿舍，班车，餐补等。

先是人事面试，然后会计部门需要去笔试，笔试过了跟部门经理聊，聊完了还要跟更高一级的主管聊（这一步基本就是走形式）。最重要的是笔试吧，不过笔试不过也是可能会留人的

面试过程很坑 我们是学校里投了简历过去面试的 去了说还是需要找有经验的 我们是应届毕业生应聘服装买手 需要有经历的不应该提前说吗？ 基本上都会问你对市场怎么看 对于一个应届毕业生来说 我只知道你们公司没有专业的HR 都是公司职员面试一下 问的问题也都很死板 然后还特别没有时间观念 不遵守说好的时间约定 对公司也就这样了

群面，两个hr一个店长过来面试，主要提问一些对企业的文化认知和对工作内容的了解程度，其他的都没什么难度，多去百度看看相关内容，面试的时候积极一点，表现出自己的热情来，让面试官能看到你对这份工作的看重，还有最重要的就是你的表达 能力，热情自然大方一定没问题。

物流中心的经理1对1面，就是问了几个专业的问题，还有就是为什么来这家工作，还有就是对自己的职业规划是什么。。。。然后董事长简单的面了一天，也没问什么具体的问题，之后就是等通知。。。。。