开始电话大概30分钟，HR初步核实了一下背景啥的，时间还蛮长的。然后约了技术面试。公司在大沙河里的一个商业圈里，环境还可以，里面的工作环境也还可以。面试先笔试了一套题，都还好，没啥难度，基本的开关电源知识，而且是开放性的。主考官主要问了一些项目问题，我觉得自己都答上来了，但是好像跟他们的不对口，他们做小功率，LED，我主要是大功率的项目。聊了大概也有一个小时吧。感觉不怎么好，我懂的他好像不怎么懂，他懂的，我又好像没有多少经验积累。

职位是和猎头对接，因为是异地面试，为了省去候选人在不同城市奔波，所以猎头告知，HR提前约好了和当地HR总监和德国老大面试，结果HR总监告知我今天公司的德国老大不在公司，而且说上海的HR主管并没有告知她今天有约公司老大面谈，这表明企业的人力资源部门对接很不流畅，沟通不良，HR总监很抱歉需要我下次再来一趟。我觉得这事情不能怪HR总监，毕竟和我对接的是猎头和上海那边的人事主管，她在电话里和我面试过的；后来和猎头反应，说这次沟通不良，人家根本不知道这次的面试安排。 第二次，猎头通知我面试他们的最高层，CEO。觉得上次应该吸取教训，把这个沟通落实好，否则人家做接待的会很尴尬。我让猎头最好能给我面试当地的HR主管的电话这样万一有什么事情当地可以对接，猎头说不能给，叫我到时有事联系猎头。结果第二次面试到了门口，我等了半小时，保安都联系不上HR任何人，结果我硬生生被迟到。原来当地的HR主管放假，人家也不知道上海HR的安排，我真的心里很生气，这样非常不尊重面试者，一而再再而三的在约见面试环节出现问题。 后来我还是耐着性子等到HR总监，总监告诉我她刚才去了开会，他们的hr主管今天是休息的。我就纳闷公司内部这些沟通是怎么了？虽然面试很顺利，但是企业的内部种种事情，反复沟通不顺畅，让我觉得企业内部的管理很有问题。面试中也知道内部确实有些比较棘手的问题是要新上任者解决的，我倒是不怕挑战，但是后面有其他可选的企业，最终有选择这家。