首先是人力单独面试，通过后由直属上级面试，会问一下经验及具体专业问题，然后一周后通知进行分管领导面试。

先是大家做一个小游戏暖场，后续是群面，有一分钟演讲，黑红博弈等，后续会安排结构化面试。整了一个上午。

细算的话面试分为四轮。第一轮：群面。分为两部分，第一部分是2分钟自我介绍➕抽题即兴演讲，第二部分是无领导小组讨论或者狼人杀。两部分介绍通过的进入下一轮。 第二轮：hr单面。主要是先做自我介绍，然后hr问一些问题，大概30分钟。印象中问了“你有没有大哭或者大笑的经历，可以分享一下吗”、“你成长过程中对自己影响最深的一件事情是什么”、“你什么时候挣到的第一桶金”等等。单面通过的进入下一轮。 第三轮：线上性格测试+录制两分钟自我介绍的vcr。这轮应该不会刷人，直接进入终试。 第四轮：高管群面。一共四位高管面对六位候选人。会先播放之前录好的vcr，然后候选人进行两分钟的个人展示，展示后高管进行提问，问题有“你们为什么会选择路劲和地产企业”等等。高管提问后有候选人提问环节，但是当时时间有限，只能问1-2个问题。终面结束后通过的就可以谈offer了。 总体来说面试还是有一定难度的，比较考验临场发挥能力和交流沟通能力，但是没有行测。总体面试流程一周差不多就可以结束。

人事在面试的时候，总单方了解被面试一方的信息，实际就是了解薪资架构，然后在这个基础上加20%到30%最多。但当问他公司的情况时，他不予回答。

收到通知后去公司领取表格，填写个人资料，人事面试，然后部门领导面试，面试结束后让你回去等通知，就是一般的面试程序。

HR很专业，电话交谈了半小时，面试还可以，直接上级面试，问了专业问题，项目经验等等。总体来说比较专业的公司，值得一试

面试2轮，hr、总经理、主管董事三次面试 ，面试间隔一周左右，面试相对而言比较简单，常规问题，只要经历符合就可以面试成功。