先做一套面试题，全英文，难度低，之后两个看起来很年轻的面试官，让估算一下某地铁站一天的人流量，具体解释怎么算的，之后让口算一些数学乘法，考察反应能力吧，例如25乘4。

南京河西一家门店忽悠我说过去面试有1000块钱补贴，结果过去毛线都没有。你过去面试一次、这些经理是有提成的。望大家珍惜自己的时间，少跑不适合自己的公司，牺牲自己，成就别人。

一共两轮面试，第一轮是部门经理，第二轮是负责数据运营部的副总。 第一轮我运气比较好，没有很多人（据一起入职的小姐姐说她第一轮有六个人在一起）因为我专业相关性还可以，之前也做过BI之类的东西，比如一些学校的科研项目之类的，巴拉巴拉说了好多，然后莫名其妙就过了。 第二轮其实还蛮紧张的，我以为会是单面，结果有两个人，我们俩先自我介绍，然后问了好多之前数据方面的研究经历还有一些见解，比如自己做过什么项目可以简单介绍一下吗，还有做预测的方法之类的。 通过面试之后是入职，最后发现只有我还有和我一起复试的小姐姐入职了。

一开始是针对简历问的，因为有准备就还行，但是后来问了一些专业问题，可以说很懵逼。是1v1面试，在一个小房间里面，公司进去之后感觉有些压抑了。

面试两轮，第一轮面试以及邀约面试的hr态度都很好，最基本的尊重人不懂？ 后面第二轮是什么副总面试，正在说着话就打断，送客。你觉得不合适你说一下觉得不合适不就OK？拿什么两个工作日忽悠老子？呵呵，就这样还做人力还做领导，人都是平等的，你的优越感从哪儿来的？

面试只有打招呼过程，猜测boss上的职位是在打广告，先沟通一次是已读不回，再次询问后说是不招特别有经验的人，然而职位明显是面向特别有经验的人而设置的，并且有多个岗位都是这样，所以可以判定是利用boss打广告，真实性有待进一步认证

在南京链家总部面试，当时有七八个人一起，在一个小会议室，一个个上去自我介绍，一个总经理负责面试的。估计筛选简历的hr早就定好了，面试走个过场，毕竟租房子卖房子也没啥门槛，嘴皮子稍微利索点，不要紧张结巴就行。然后参观下办公区域，有很多小隔间，带客户来这里签约的。入职后要参加个三天的基地培训。