一面 感觉还不错但是面试内容比较复杂

面试还不错，未来直系领导和部门负责人正常的面试流程，了解候选人以及向候选人大致介绍公司的各种情况以及未来工作职责，同时也介绍清了公司的基本情况和员工的发展途径和未来，最后还有以部分的英语面试，要求候选人进行英语的自我介绍以及部门负责人用英语进行简单的英语面试，对候选人的英语口语有一定的要求，感觉总是还是比较靠谱的。

一轮技术面试，主要介绍自己的项目经验，用到的一些技术和一些自我介绍信息 二轮人事面，就正常的综合问题，比如压力释放，工作遇到问题怎么办等等

一句话总结：觉得主管面试水平可能还不如初面的专员……毫无尊重感，也不针对简历工作内容发问。。。。怀疑只是走个过场。

就HR简单给你面试一下，然后部门主管给你面试，会问你公司有没有了解，岗位的职责，以后的未来规划等等，就挺简单的，看你能不能长期出差，3个月回家一次那种，工资主要是出差补贴，有点低

面试两轮，一次hr面试 ，面试完了告知部门没有空需要下周再跑一次。第二次面试部门经理带着一个看着像新人的女生直接让她面试，不像是招人像是在锻炼员工招聘，不懂既然不需要招人为什么要别人莫名其妙跑两次，整个过程都比较傲慢，感觉很不情愿面试，平白浪费别人的时间。

三轮面试，hr了解基本情况，直接领导主问技术，还问了一些个人情况，对英语能力有要求，进行了口语测试。专业职位，所以问的也都是专业知识，还是有一定难度的，需要你对业务知识有比较深度的了解。部门领导主要看你的简历问一些基础问题，英语口语测试。还是需要你吃透自身的业务知识，因为问题不仅有深度，而且有广度。HR谈薪资，会压薪资。

怎么说呢，一个专门做认证的公司，有体系培训老师有审核员。公司招项目协调，不如叫审核，审核不允许出错，一个人完成，有点扯，责任编辑都要好几个，审完的还会出错，还会再版，所以只能说人事还没有完全理解这个岗位，或许是面我的人水了点，然后还高傲。这个还和薪水挂钩呦。最后这个公司从规模，各种配备还是比较专业的，主要是人水，希望下次去面试给人一种指日可待的感觉。

面试倒没什么，公司前台很恶心人，态度奇差，带着怨气一样，说话都是怼的。无语，还没开始面试就被搞得不想去了，直接没心情了。