问了MySQL和MongoDB数据库之间区别

三对一面试，整体氛围算得上和谐，面试过程更注重表达能力。主要是参照着简历上写的项目和课题进行询问，面试官根据项目会提问一些技术细节，剩下就是询问来公司的意愿，包括询问一些对网络上负面评价的看法等等。

成绩要求前50%，无挂科。成绩可以适当放宽但是挂科基本没戏，有个兄弟挺优秀的但是挂过一科没给过。面试着正装会有加分（一般人我不告诉他），首先进行自我介绍，面试官会根据简历内容提问，面试官是老学长人很和蔼，整个过程很轻松，不涉及专业问题。 宣讲会也讲过本科不注重笔试成绩，本科成绩是重要参考，但是笔试也要好好准备，两篇四级阅读，四十道选择，包含电路基础与电力系统两个方面。会询问对出差的态度，毕竟本科进南瑞继保基本就是出差出差。结束后下午就签三方之类的。总之经过简历筛选和笔试第二次筛选留下的人就不多了，面试不作死基本都会过。

一轮在线做题，根据不同专业不同学历选试卷做，都是选择题。10道英语阅读题，四级难度吧；40道专业课题，像能动包含了工热传热流体汽轮机电厂自控电工等内容，难度比期末略大，如果是刚学完刚复习完肯定好做但如果过了很久那就不好说了。但面试之后问了hr说这个考试的意义不大，不太影响你进入二轮。二轮就是hr+员工问，都是派出来出差的技术员工吧，hr也不是专门的人资而是片区领导之类的。基本上就看看简历看看成绩单，随便问点技术问题，确认入职意愿，非常简单。如果你成绩排名靠前且有考研、出国等想法那么继保多半不会要你，这类多半签了也违约。

面试的光学电子研发和电化学研发工程师，4个面试官。1.自我介绍；2.最熟悉的项目；3.本科成绩排名（因为简历只写了研究生的）；4.读不读博；5.光的干涉、衍射、散射选一个熟悉的讲；6.激光器的原理；7.看上的课都是半导体相关，介绍熟悉的半导体器件原理；8.光电信息材料器件这门课主要讲什么；反问：1.电化学工程师发展前景；2.面试结果通知时间。