在网上投了简历，接到电话进了一个微信组，随后进行了视频面试。面试官不是HR，应该是CRA方面的负责人，看上去人挺和善的。面试时间为20分钟，面试内容因人而异，我被问了非常简单的问题，但因为之前完全没准备，很惭愧地没回答上来。 虽然应聘要求写的是本科，但我在与其他人沟通后，发现除了我都是研究生，他们面试的问题难很多。面试官说会把应聘者的情况反馈给他们人事部的同事，2周后给回复，但我妥妥的没戏了，机会只会留给有准备的人。

面试一共两轮，第一轮面试与部门经理沟通，人非常和善，专业性也非常高。第二轮面试与负责专项的总经理沟通，整体来说感觉企业包容性很高。

先投简历给HR邮箱，第二天接到HR电话，问询基本信息和求职意向。当时应为口误，把杭州说成台州。第三天收到部门主管电话面试，主要是分析仪器的使用和基本维护。当时没有准备，很多回答都没有在点上。面试时间大约是45min。第四天收到HR电话，告诉关于岗位和待遇的细节，以及通知及早到岗。共历时三天，效率高，速度快。不过报道后得先体检合格才能办理入职，大约等待三个工作日左右，要安排好时间。

校招过来的，专业问题较少；主要看工作岗位和专业是否对口与否。到了公司，部门领导会根据你的意愿匹配用人，所以还是要好好想想自己要做什么岗位。

感觉面试官一副高高在上的感觉，整个过程都没正眼看过我，就是在看简历，问了一两个不痛不痒的问题，就让我走了，感觉这样的面试个人没有收到足够的尊重。

主要是介绍下自己的工作，跟研究院或者研究所领导面对面交谈，问的不是太细，得表达很强烈的长远发展的意愿，这样通过的概率会很大。