HR人特别好，很耐心，听完回答之后还会给你提供很多面试的建议。经理面试的话主要是和工作内容相关的问题。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一轮面试前，接到电话简历初筛，问了一些个人经历，然后是半小时的线上翻译测试，考验新闻总结能力和中英文翻译能力。

化工类咨询，重点考验英语、思维逻辑、综合能力。第一轮hr，第二轮部门主管。整个流程时间一个月左右。

感觉还不错

面了两轮，面试官都在英国，两轮问题差不多，都是先问简历，然后问如何预测lng的需求，如何搭建模型，用什么软件，用什么变量，描述一下做过的和计量经济学相关的项目，有没有把计量经济学用于能源研究的经历，如何看中美之间的关税，如果中国把一个从美国进口的lng加关税，那税会落在美国的出口者身上还是中国的进口者身上，如何看待美国的页岩油革命，这第二波的美国lng出口会不会遇到限制，如何看待中国的煤改气和能源结构等问题，最后问职业发展，问喜欢自己工作还是团队等。

面试就是简单的中英文互译，没什么技术含量。说些从中分析出来的几点，供大家参考吧。 首先，说一下公司位置，在广州东站某办公楼内，占据一层中的一个角落。办公区域从侧面代表一个公司的综合实力，除非是创业公司前期资金不足可以理解，作为一家成熟公司会选择这样节约成本的方式选址，基本也可以推断出公司要么实力不足，要么本身业务利润率有限，本人更倾向于后者。 其次，从人的职业发展来看，广州的岗位非常基础，只涉及信息采集（类似于数据库的资料收集），所谓的分析也只是整合资料而已，这部分在整个行业内门槛较低、竞争激烈，而且常年远离下游客户对个人未来职业发展都会有一定限制。 最后，说一下薪酬吧。薪酬一方面跟供求关系有关，另一方面也跟企业是否赚钱有关。如上所述，此行业竞争非常激烈、门槛低，因此处于供大于求的状态；另一方面，这种人力密集型公司，一般利润率都很低。所以，可以预料到薪酬也好不到哪里去（招聘网站上显示的是8K~10K，仅供参考）。 总结一下，这份工作对于应届生或者实习生来说可以考虑，借此来熟悉行业，当然有更好的机会当然不推荐这里。对于有工作经验的人，就不要考虑了（我是在面试阶段就直接表示不感兴趣，拒掉了）。每次笔试、面试都要花掉应聘者很多时间甚至金钱，而信息的不对称又让我们处于劣势地位，希望我的分享可以对大家有所帮助吧。