北京博乐的开发岗，上来随便问了问为什么选择这个职位之类的然后就让写了个快排就结束了

育碧游戏分析实习生面试记录 不需要英文自我介绍,中文就可以我说了末剑二,还针对简历上的经验提问了,但正好问到了之前没好好准备的地方"你是怎么在这个游戏比赛里做竞品调研和用户分析的 "当然也提到了育碧自己的游戏

全程还是特别轻松，先自我介绍，然后扣你简历，然后会问你实习经验，学到了什么，问一些你会的技能，然后最早到岗时间，最长实习时间，为什么要雇用你？全英文电话面试。其实电话面试很简单，英语只要没有问题全部都能答。

视频面试，有一个国外office的外国人, 还有俩在上海office的员工，这俩大兄弟英文都很差，典型的Chinglish, 听着很费劲，对我提问，半天描述不清自己想问啥。真想劝劝两位老哥，水平不行就憋整英文了，要不好好回家练练，有点丢人现眼啊。 问的问题就都很程序化，估计是从网上照抄的，都是一些behavioral question,  你怎么lead a team，遇到冲突咋办之类的，很常规。感受就是上海office的员工水平非常一般，要是因为对育碧的brand name抱有幻想而来，肯定会很失望的。

面试不是高考，不存在难度的问题。高考择优录取，能去一等高校的考生肯定不去二等的。面试是选适合的，而且是双向选择。面试官应该比候选人更了解公司岗位，他通过能掌握的所有资料来判断候选人和这个岗位是否匹配。面试结果是对双方负责的。因此候选人应该尽力展现真实的自己，而不是包装。所以不存在面试难度、面试失败的概念。包装甚至打听笔试题目等行为是弱者心态，摆明了是承认自己不合格。 我在育碧面试，问的问题范围很广，甚至聊到我包里带的书。最后女士说“你不行，你管不了这些家伙，他们都是戴鼻环的”。我非常失望，我多希望能到外资公司拿一份高薪。不管这岗位是否完全适合我。过去很久了，我觉得尽管我对面试结果很失望、也有点不服气，但是那位女士显然对我是不是适合更有发言权。可以说我少走了一次弯路。

有简单的智力题和算法题，还有对育碧游戏的了解考了一些。然后就是重头戏：看图找bug。图不是特别清晰，但是大部分还是看得出来的。有些bug很明显，有些很难找到，但是仔细一点还是能够发现的。难点是用英文描述这个bug，把毕生词汇都用上了。之后是一道test题目，让你测试一个关卡。主要是看测试思路和测试的完整性，不难。难点依然是在于怎么去用英文描述。

面试两轮，总的不错，挖了简历，问了一些技术相关的问题主要就是聊了聊这份工作需要的技能，将来的工作方向，全程基本都是在聆听的状态，大概聊了半小时左右，我自我介绍了一下就差不多了，感觉决定都已经做好了。面试官问的面试题：

电话一面，来初步了解你个人情况（自我介绍）和背景（游戏相关），然后问你对职位的理解和规划，也会临时考你用英文来描述一个bug，有没有在其他游戏（非育碧也可以）找到过bug等。一面结束告知一周内等结果，实际上第二天就给我发现场面试邀请了。现场面试时有三位，会根据你的教育背景和简历针对性的提问，见招拆招就行（简历和经验不要吹过头问题不大）。 比方说有程序背景肯定会问自动化等相关的问题，有其他开发或者设计背景就会问这些问题。也会再次确认你游戏本身的理解，对职位的了解与否，对职业规划和未来发展，对上海生活等相关后续问题。我个人面试过程非常快，大概一刻钟双方都感觉得出满意就结束了，hr照例通知一周后给结果。实际在我还没回到家就电话告知我等offer，第二天则收到信。

很奇葩的面试，先是有个女士打电话，问了一堆比如薪酬架构的东西（怀疑是不是在探查行业情况），过了一个月没有声音，以为自己挂了，结果来电话了说发一份笔试，问我什么时候有空做，我说周六，然后确认了邮箱。结果周六等了一天，邮箱里一封邮件都没有，周日又等了一天想打电话给联系我的hr，结果座机，需要播分机号，gg。最奇葩的是，前几天邮箱收到了拒信。啥玩意儿？