随行付面试官真服了，说考先后验问题，abc车库只有一辆车，我选了a主持人打开了b没有车，问要不要改变选择。打开之后没有车a有车概率都变为了1/2，改不改变有影响吗？说我分析的不对，经典概率问题，让我去网上找。呵呵网上确实找到了，题目条件是主持人没有告诉结果。他们公司很不尊重人，上次电话面试问结果说备选，然后约了公司面试，就今天这情形。麻烦觉得不合适，直接说下结果就可以，让别人跑来再重新面有意思吗？

简单记录下面试过程首先供应链金融岗位写的和hr说的都不是基础销售岗，过去了就是客户经理岗位不接受视频和电话面试，必须本人到场面试面试官轻易对面试者定义标签，而且行业经验单一

总计花了3个小时面试，一面面试官聊的很OK，而且一面面试官过后给我的感觉稳了，结果二面部门领导给挂了，不合适让我去干嘛花了那么长时间？简历领导都不看的吗，浪费时间。你要招图像还是nlp还是联邦学习没有方向吗？我去之前还特意确认了一下。大无语状态整个

国际管培生面试，一共三轮加一轮销售能力测评，第一轮hr 线上面，第二三轮管理层线上面，主要内容是对销售场景的模拟行为问题，还有一半英语能力测试。

面试推进很快，两天三面（主管面、部门负责人面、HRBP面），疫情原因全部视频面试，感觉不错，进来瞅瞅

当时的实习面，就问了几道vue的使用和几道数据结构的题整体不算难

整体还行，第一次社招面试，准备不够充足。1、自我介绍2、按简历项目提问3、项目中有没有印象深刻的困难点，如何解决4、如何确保项目上线符合用户需求5、如何获取需求6、展示了过往的产品原型、需求文档

面试的Java后端开发，整体流程感觉很不错。有专门的人负责面试官与我的对接，面试官很有礼貌。技术面的时候，问的东西也比较全面，有说错的地方面试官会说明这地方是怎样做的。

问的方面比较全， 都怎么做项目，到项目的实现，到具体的知识点， 也没有给个具体反馈