面试主要问了自我介绍里说的那些，还有CRC的相关问题，会问职业生涯规划，还有认为做这份工作遇到最困难的事会是什么。我答的不太好，希望可以面试通过吧。

一面 MSL类岗位，HR主动找到我，推给了HR经理电话面试，对方对专业懂得比较多，然后简单介绍了组织架构和管理模式。详细询问了现工作薪资结构，最后待遇压的很低，远低于平均水平。到手几乎没咋涨。属于是薪资谈判的HR老手。直属领导（经理）电话面试，主要围绕动机、专业能力简单询问。视频面试，经理+医学总监两个面试官。总时长四十多分钟。主要由经理提一些比较经典的面试问题和专业问题。感觉专业能力这块问题不大。最后时间总监又抛出了一些行为面试题。我当时缺少相关问题的经验，没有答好。第二天对方表示抗压能力这块不达标，未通过。小结：医学总监对行为面试表现这块比较在意，需要事先多加了解。每一个问题都是对面试者态度的严格审视，不要当作聊天一样想啥答啥。