一面 应聘英文技术支持岗位。面试官应该是项目组长，刚开始要我用英文自我介绍，不就是常规的综合面试，问为什么离职对我们公司的了解之前项目是做什么的？她很在意你之前的工作经验是否和他们公司的模式相当。不会注重人的知识迁移能力。一面完之后等了十几分钟，马上二面。面试官是一面面试官的老大。没有让我自我介绍，问了很多他们产品的专业知识，而且还只问一个技术的全称，比如sdwan的全称是什么，我说我不知道，但我知道它实现的流程，然后他没让我说又接着问vpn的全称是什么。而且有个很大的问题是，他不等你把话说完就继续问下一个问题，然后又倒过来问我刚刚那个问题你还没回答我！真的无语！给我总体感觉是很目中无人，并不是诚心在招人。

一面 HR面试，主要了解一下个人情况，上一家公司离职原因及工作经验。技术面：体验较差，面试官一副盛气凌人的样子，总觉得高人一等，面试官有的技术名称说的有误，导致面试者不知道对方在问什么，另外不等你回答完就进行打断，最后也不会稍微礼貌的问你有什么要了解的，总体感觉不好。面试题：基本上是根据简历提问的，偏向数据分析5、100w条数据，使用limit如何进行优化查询最后100条？

技术面试官面试态度不太友善，对提出问题进行深入解答经常被打断，而且非常自以为是的态度只表现出了自己认知的局限和无知。问的问题挺泛，技术问题难度一般，也没有较为深入进行交流，感觉不是真心在招人。浪费应聘者的时间。这种公司不去也罢，本来也只是拿这个公司来练练手的。

首先，办公区域很一般，废弃工厂里的办公室，技术很一般，问的问题都没啥难度，然后要加班，说是每天加班995，算了，薪资给不起，又要加班，当场就拒绝了，而且看着没几个人，小公司

我参加了童程童美的面试，以下是我在面试过程中的经验和感受：提前准备：在面试前，我仔细研究了童程童美的教育理念和课程内容。我了解到他们注重培养孩子的创造力和个性发展，因此我在准备过程中特别强调了这些方面。自我介绍：在面试开始时，我首先进行了自我介绍。我简要介绍了我的教育背景、教学经验和对幼儿教育的热爱。我强调了我的沟通能力、耐心和对孩子们的关怀。与面试官的互动：面试官提出了一些与幼儿教育相关的问题，并鼓励我分享我的观点和经验。我积极参与并与面试官展开了深入的讨论。我尽量用具体的例子来支持我的观点，并展示我在教学过程中的创造力和灵活性。教学演示：在面试的一部分，我被要求进行一次教学演示。我提前准备了一堂简单的课程，注重互动和参与。我使用了故事、游戏和音乐等多种教学方法，以吸引孩子们的注意力并激发他们的创造力。我注重与孩子们的互动，鼓励他们提问和分享自己的想法。回答问题：面试官还问了一些关于我的教育哲学、处理挑战和家长沟通等方面的问题。我尽量以积极的态度回答，并强调我的合作能力、解决问题的能力和与家长合作的经验。总结和感谢：在面试结束时，我对面试官表达了我的感谢，并总结了我在面试中展示的能力和经验。我再次强调了我对幼儿教育的热情和愿望，以及我与童程童美的教育理念的契合度。总的来说，童程童美的面试过程非常积极和互动。他们注重倾听和与面试者的互动，以了解他们的教育理念和教学能力。我觉得我在面试中能够展示出自己的优势，并与面试官建立了良好的沟通和互动。我对这次面试经历感到非常满意，并期待着能够加入童程童美的团队，为孩子们的成长和发展做出贡献。