面试被hr骂没常识。不是全世界的护工都需要值班24小时，问你家护工有没有轮班制，就骂我没常识，见过哪个病人不用需要24小时被照顾。你在给我偷换什么概念？说人24小时被照顾，换人照样被正常照顾。想最大限度地压榨劳动者的精力，不让人睡觉，24小时都要看病人。

差不多一个人面15分钟，3位面试官面前已经放了你的简历，自己不需要带简历过去。首先让你做自我介绍，然后根据你的简历问你工作经历的相关问题。男的面试官问题比较多。

电话约到公司面试，流程如下：1）第一轮，招聘主管：针对以及个人过往履历中的时间、关键信息、个人预期及可接受最低薪资（这个为后续面试，奠定基调），做询问并记录在案；整个过程，他几乎不作清晰而明确的回答；2）第二轮，技术负责人：针对技术方面提问，强调安全体系化思维、编写报告的能力，沟通诚恳、舒适。同时，试用期3～6个月（期间提前转正，0概率），五险一金（低档）。对薪资待遇，告知不要期许太高。个人提出的待遇与机会问题，回答笼统而无流程制度作支撑（决策权在老板）。3）第三轮，公司老板：…等半天，最后被招聘主管回复：最低薪资要求高，老板要考虑。该公司Boss招聘薪资12～17K，与面聊过程、内部渠道了解到的实际情况（9K以下），严重不符。

半年前上市前就面试过，群体面试，也没有聊太多。半年后的今天再次被新hr邀约过去，又是没有沟通太多，还需要高级领导出差回来才可以。上市公司，规模大了以后，整体面临财务压力，而且分公司拉帮结派贪污腐败问题。所以是薪酬制度、文化、流程、财务、经营战略问题。

面试经历了两轮，群面对抗辩论跟视频面试，两个时间相隔一周，感觉蛮靠谱的，辩论是高雅文化传播应不应该接地气，视频面试就是就简历提问，部门经理跟hr小姐姐，然后再等通知。

正常流程，不过是远程面试的，问题就是一般的问题，专业性考察的不多，主要还是考察一下职业规划，还是想留住人的，不是太想要随时走的。

它是以深圳市精研装饰工程有限公司的名义约面试，是同一家单位。面试后一个多星期才打电话来，说面试通过然后发了薪酬待遇的邮件过来，叫一天后如没问题就回复（其实过去这么多天才反馈说通过，我一直觉得是没戏的），戏剧的变化就来了，我第二天确定要去的回复他之前，就先推掉另外一家在考虑的offer，也怪自己没什么经验，回复说没问题确定去的时候，对方说还要经过背景调查，才最终确定，就比较奇怪为什么不是背调完之后才发off的吗？ 等了2天，真背调的很清楚，简历上我隐瞒了上家离职时间，大概就是相差实际2-3个月，当时我想也没多大问题，结果被发现，最后解释了一下为什么隐瞒又要了我的离职证明，就又等了一个星期，应该是找到其他人才反馈说没有通过。说这么多就是吸取到教训了，面试经验欠缺，比较遗憾，推掉了另一家。