先是投简历给你一个纸条自己线上测试，一些无对错的主观题。然后短信通知进行第一轮群面，把人一组，先挨个自我介绍，然后讨论的题目是在车站买报纸提供了一些条件，然后让你给出销售方案，怎么让报纸销售得多。过了这轮后会填一个公司的简历。第二轮一对一，就想聊天一样问个人情况，简历上写了班长围绕这个开展了几个问题，还有怎么面对压力，其他几个小伙伴说面试官很犀利问的问题特别细，但我觉得聊天氛围特别轻松。第三轮也是一对一，细抠一下你填的公司简历，然后三个缺点，三个优点。还有最后一轮店长电话面试明天才开始。然后听说培训期间2400，不包吃住，不知道转正是否还是这个薪资。

店长面试，没有自我介绍，先做一个性格测试，测试结果我是亲和型，当时感觉这个类型好像没戏了，又问你未来五年对自己的期望，每句话都要有数字，还有你记忆最深的三件事，还有我觉得我制胜的关键是，店长问我怎么计算超市一天的营业额，我回答的比较好

面试分为三轮。先是HR，商业处长面试，最后是店长面试。主要考查是否能吃苦耐劳，是否具有稳定性，是否愿意接受学习，数据敏感性看店长喜好。