1. 无领导小组讨论，根据已有条件完成一个任务。重点不是要说的很多，而是表达出自己的想法，面试官观察的也是你提出的意见对团队是否有帮助。hr小姐姐还很友好的说，知道你们都是工科生，所以不要太担心口才。 2. 一对一技术面，问用过什么框架，做的项目等等，还有一些基础知识，没有很深入。笔试：比较简单，都是计算机的基础知识，选择题。

从早上9点到中午12点半，经过2轮面试。每次面试不到20分钟吧，大部分时间用在等待上面，面试官穿着也很随意，看得出公司内部管理一般。

带简历，到公司基本上先让你上机操作画图，图纸很简单，都是常用的梁板柱平面图，基本上用时一到两个小时。 然后部门经理就会找你聊天，就问问一般工作经历，有没有做过什么项目，什么时候能够上班等等常规的问题，技术含量不大，主要看的还是你提出阿来的薪水如何，太高的话基本上就没戏了，如果在他们招聘网上上下浮动百分之十以内的话，就会看你能力了。 一般面试通过通知，都在面试后一个星期以内会电话通知，然后就询问上班时间，接着就可以上班了。

岗位需求和后续负责是住宅项目。我此前是做公建项目，面试官问题有跨了机电专业的范畴。个人感觉无关痛痒，都回答上了。面试官有些为难人，一直是在打压（现在行情不好等话语）。其实没必要吧。住宅项目机电类别来来回回能有什么难度。对比超高层、大型综合体等公建类复杂难度能比吗。其实也挺无奈的，不过要提下，HR还是非常友好的。

千万别去，大老远跑去面试，到了前台就拿一张表给你填，这张非常详细的调查你的背景信息。然后人事过来面，问你工作内容你说了一大堆她听不懂，然后就详细的调查你上家公司的组织架构，每个部门的人数，人员怎么调配的，然后你说了她也不懂，最后来一句部门负责人不在，等通知再来复试，还说面试有3轮，我当场想xxx

第一轮技术面，详细问做过的项目，会问到项目过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，领导会怎么评价你这些，大概半小时，全英文面试。

宣讲会结束后，现场收简历（建议那些专业不是很对口的同学不要投递，HR很看重专业是否对口）。第二天的下午接到一轮面试通知。 第一面是以无小组讨论展开，每个人给三分钟时间阅读材料，然后是每个人发表观点，再就是讨论得出结果，不得已投票形式决定。一面现场气氛很强，对个人的应变能力是一个很大的思考，不建议讨论过程中表现的过于突出，这样会给HR不合群的印象。 二面就是传统的单面，但依旧很考验人。面试官的很多问题是基于你简历上面的经验。比如会问到你谋一份兼职收获最多的是什么诸如此类，最难得还是要给出五个理由说服面试官录取你，这绝对是一个很大的挑战。

到公司先填表，不问你有没有带简历。因为面试的人比较多，和面试官站着聊完的。总结起来，没问什么有意义的问题，主要就是问你工作经验，从中看有没有主要是企业用户的工作经验吧。拉人头入会的模式。