就一轮面试，宣讲会后直接面试，面试官是各部门的大佬，面试官基本没问什么，可能因为今年招的人多，就直接通过了。面试后直接签offer，薪资不是很高。

面对面面试，他们对人员筛选挺严格？所学方向必须是分析仪器那种，很遗憾没有进入，虽然我所研究的是分子方面的，态度还OK。

面试的行政专员，先问了几个英语问题，如离职原因，职业规划等，又中文交流了一下，个人优劣势，有没有驾照之类。然后让我看她的电脑屏幕，有一篇英译汉（我整体翻译了一下），有一条汉译英（这个关于药剂知识，没准备卡壳了）。然后戏剧性来了！！！她电脑屏幕上给她领导发消息，这个应聘者翻译草率，不太建议。HR自己让我快速翻译一下，让我直接看直接翻译，我也不是学口语的？我找的是行政么？建议公司改改，行政改成翻译，整体工资提高至5000-7000。这翻译干行政的活，口译的优秀，接待外国客户，会开车，整体就是能服务好外国客户的，口译六的，能端茶倒水的保姆

首先说说面试官吧！单论面试问题来说，还是中规中矩，但是介入的方式很生硬，并且面试官（男）自尊心过强，如果你的回答令其手足无措或者气场高过对方，面试便会进入一种对方自我的氛围中，无论你回答什么问题，回答后，对方会沉默几秒钟，然后反驳你。 说一下自己的观点吧！虽然面试没有一成不变的规矩，但是就此次面试来说，如果牵强的称之为压力面试的话，那介入的方式和压力点都是有问题的；并且面试官是公司的职位，职责是为公司招聘合适的人选，不应该把自己的情绪和主观判断加入工作； 最后，与这样的同事共事，部门内部对外的抓手很少，很费劲！透过面试官猜测一下部门文化和企业文化这样的人员能够顺利的入职、能够继续的工作，排除即将离职的可能，那么部门能力有问题，并且部门的文化可能有些自大，企业如果如此，内耗会很严重，不值得就职，更不要提进步和发展了！

宣讲会结束后当场面试，是几个部门的负责人，都是博士，相当于直接专业面试了，就简单问了几个问题，直接给了offer。但是据说工作强度比较大，不准备签。

校招宣讲会，面试一轮，面试官首先让自我介绍，然后根据你的课题提问一些问题，再从简历上根据你的应聘岗位提问问题，会问到生活工作遇到一些问题，比如加班怎么看待，个人职业发展怎么看，总体来说面试过程流畅。