首先，公司会给你两张表，一个职业履历一个智力测试 其次，HR会和你谈离职原因，职业经历， 然后，会让用人部门的BOSS和你直接谈，非技术岗位应该不会问的太细，但是生产运营岗会提出一些生产中出现的问题，考验你的应变能力和问题处理能力；

毕业季会有很多毕业生找工作，三电的面试对于应届生来说是比较友好且容易的，但是面试通过并不代表找到工作。通过一段时间的培训、磨合，以及比较每个人的优势项目，会将培训者分布到不同的部门。这个过程中也会有淘汰。

一共三轮面试，电话面试，人力面试，技术面试，卡在了最后一轮，没什么难度，但是那个朝鲜族的女负责人不喜欢我的性格，所以把我拒了吧，我是很有诚意的，从安徽合肥坐车去的天津，就为了这场面试。HR感觉我问题不大，反正结果很意外。 技术上给我的感觉是，朝鲜族的中国人不是技术出身的，问的问题有明显的错误，韩国人还阔以。很韩国的naver公司面试比，差远了。

到了之后要填一份面试登记表，公司环境一般。面试官来了之后 ,面试官很不尊重人，说自我介绍一下吧，介绍过程中，他完全没有听你说的内容，对你的过往经历也都不在乎，说完之后就直接开始提问了，问题是“你给我说一下测试理论都是什么”， 设计测试用例的方法等等吧，但是每次你回答完之后他都没有仔细听就直接进入下一个问题，全程十几分钟吧。

一面 HR电话面试，了解基本的学历和个人实习背景等，态度亲和效率高。因为本人当时在准备毕业论文只能选择视频面试。部门主管视频面试，聊了很长时间。除了基础的工作要求以外也聊到未来职业发展甚至人生发展方向。

上午九点到公司面试，进门登记要交身份证，给访客背心和胸牌，进办公楼人事旁边一间考试房间，先填表然后电脑考试，考试内容都是思维逻辑的还有心理素质的。考完一次还有一次，差不多一个多小时吧，然后等部门经理面试，等到中午没来直接领去吃饭，餐厅在楼上餐标还可以。吃完饭下来继续等，一小时后部门经理来了面试，聊完后工程师带着参观车间。然后需要答卷子，内容全部涉及专业知识。总体来说等待时间比较长，但相对比较正规。