Hr比较健谈，比较真诚，公司产品全国前三，大客户销售岗已满，（需要带资源进去，马上能够转化；之前招了一批大客户销售，成长周期得半年以上），招的是SDR销售线索清洗岗，面对的是中小型客户群体，200通电话，6000底薪+商机转化提成

初试只有直属领导，自我介绍，问了职业规划，还有简历上的内容，没啥难度。g7易流财务体系明确，分核算团队（类似共享会计的工作内容），报告及预算团队，税务团队，bp团队，面的是核算团队，因为与职业规划有出入未通过面试。核算团队面试官很nice～

进门先见一个前台男的，爱答不理的样子，给份表格，在会客厅填表。中间还来了他们的客户，都在一个地方，这也太不正式了。等了大概5分钟，hr出来给了一份面试题，就走了。题没啥难度，都是基础题，一会搞定，交给前台。又等了几分钟hr过来说了两句，然后去找面试官。 重点来了，面试官也迟迟而来，上来说了句年底怎么还找工作，不知道这是几个意思。然后让介绍自己工作经历，同时漫不经心的看看简历，提几个问题，让介绍了下自己最满意的项目，说了句不错，等hr约吧。就回来了，几天后告知不太符合，原因没说。 整个过程感觉公司不是很缺这个职位，也完全没做好招聘的准备。拜托不管职位是不是适合，求职的人大老远的面试，至少相互尊重下好吧。

沟通过程还可以，给介绍了业务和部门现有的情况，也直接说明了岗位的所要面对的压力

去到现场后填了试完试题后开始面试。面试的过程很愉快，聊了差不多2个小时，聊了很多，技术总监和HR一起来面，总的问题关注点在如何处理与研发中心的的沟通，其实这种问题都是可大可小，公司有固有的章程，PM按照固有的章程，结合自己的能力完成项目即可，沟通上主动就好。