进入AC终面，连续两天，有20多个部门经理当考核官，有做case study，第二天玩游戏，主要看一个人的团队合作，逻辑思维，分析能力和解决问题能力，游戏环节每年都会换，很考验人的问题解决和合作能力，面试很有意思，要表现的active 一点！

先是英文自我介绍，中间人事会不断插话问问题，后来还有中文的问题，婚姻状况、稳定性、英语水平、遇到与同事意见分歧如何处理，根据你简历展开的问题，离职原因，后来是应聘者提问时间，等复试

记得当时面试时，一共经过了3轮面试：第一轮，人力资源专员和总监的面试，问题基本都是很常规的面试问题，包括职业规划、优点缺点、自我介绍一类的，比较轻松就完成了； 第二轮，直线领导面试，也就是物流管理经理面试，主要内容围绕是否了解供应链啊一类的专业问题进行（本人国际经贸毕业，属于啥都懂一点，啥都不专业的），勉强算是达到了要求； 最后一轮，大BOSS面试，记得坐在门口那个紧张啊，进去后直面老板，磕磕巴巴说了自我介绍，最后问了我一个问题，是否有自己的规划，还好之前有准备，也算是完成了最后的问题解答。

面试一共4关，人事--工程领导--副总经理--总经理提的问题都还好回答，只要干过就可以回答上宏观的问题，和一些细节技术性问题与人相处的技巧。