hr高高在上，为完成指标？让人面试。面试中对人极不尊重，在无证据的情况下猜测定义应聘者的行为人品，且对很多东西持怀疑态度，甚至他们自己公司简介在他口中都只是包装而已。出身社会多年增长的只有年龄与工龄，却连做人的基本道理都不懂，实在面目可憎。

一个***来面试的，好像是啥子经理？首先做自我介绍，然后说对这个岗位的理解，有什么证书？会哪些软件？我以前是在工地项目做管理的，学的是工程造价，但没机会去造价咨询单位做预结算，我自己也需要提高吧，疫情让我耍了几个月，软件有点生疏，我有那些证书还会来物业公司？物业公司工资一般都很低，还不如施工单位！可能是工资要高了，有点为难我，一个小小的物业公司，需要啥子能力？都是靠关系来养老的，以为我不懂科学？

一面 直接根据他们发的面试地址去的，然后大概直接走到了办公室，没有看到前台，然后就直接应该是经理面了，简单的介绍自己，然后基本就是他讲职位的发展方向，薪资3-4k，后面转成招商专员有提成，我面完出来以后，hr打电话来问我到没有，我说我已经面完了，她说啊？？？？我根据你发的地址楼层去的，你啊？？？然后后面换了个男的打电话说要我去另外一栋楼的人力面试，，，我当然拒绝啊，毕竟不符合我的预期。。。。就这样结束了，大家去面试之前一定问清楚，毕竟她写的岗位职责与实际并不相符。

人事先了解基本情况、敬业态度和工作经历；部门领导了解我的工作经验和面试岗位的相关工作总结，对跨部门工作协调能力等。