面试第一步就是人力资源部的人给你一份面试试题，题不多但是涉及的知识范围很广，答完题后就是他跟你谈话，完了就是回去等通知。

首先是网投简历，第二天有面试短信到某某去面试，开始是人力Hr简单的问一下个人经历，学校啊，对本公司了解有否啊什么的，然后就是技术面了，问了几个简单的问题，然后就问我有什么想要了解的等等，后面当场给了offer，我说回去考虑一下。

还行

应届面试管培生，共三轮。上午公司本部面试，公司会先用ppt介绍公司情况，ppt比较，你最关心的问题ppt基本都给你回答了。一面会问你的相关证书和经验，成绩，有无科研或者社团管理经验。成绩别太差就行，证书最好有6级和专业资格证，科研和管理经验绝对是加分项。二面是无领导小组面试，我也是第一次面，讲真并不难，只要逻辑合理，多开口把想法表达出来就行。 二面之后会刷部分人，剩下的进入三面，三面就相对比较稳了，会更细的问你实习经历，然后问问家庭情况，你期望的工作环境地点什么的，个人认为展现你的自信与真诚就行。三面之后下午就签约了。全过程没有感受到女性劣势和院校有色眼镜，主要看现场实力，比较公平。面试氛围相对轻松，面试官也很好交流。总体感觉良好。

3轮面试及笔试，总体过程中要自信，要有气场，群面试过程要有自己的思考态度。不要闷闷不说话，总之要体现自己价值。

第一轮：总部人力资源部笔试（简单），初面。 第二轮：事业部人力资源及总经理复试。 因为有更大企业的经验，所以在复试过程，基本被前任雇主的光环笼罩者，其实这个行业应该都是这样，会认为大企业都录用的人，我几乎不需要考虑太多，可以直接录用，所以面试基本是他们在吸引我，过程很愉快。

初面就没过，会简单进行一下自我介绍，然后会问为什么这个时候才找工作，假如你通过/没通过面试，自己认为有什么原因，好像就是这些（立马忘掉了）。

1：网申,由于是第一次，参加面试，都不知道具体的流程，全程都会问别人，距离还有一个小时结束才完成网申，网申由于网页的问题填了5次，开头就是个下马威。 2：宣讲会； 3：小组讨论； 4：笔试； 5：面试； 6：offer.