第一轮人力面试，在这之前，会要求面试者做一份职业性格评测和专业相关问答，之后人力会就你过往的工作经历进行详细了解；第二轮面试，主要由主管部门领导进行，专业问题闻讯得比较多，而且你也别想糊弄过关，因为他们比你更专业；第三轮面试，主要谈薪酬和入职时间。

总共三轮面试：第一轮HR面试，大概了解候选人的求职意愿，工资期待值之类的；第二轮进出口部门经理面试，简单用英语聊天，考察英文水平，对外贸经验没什么要求；第三轮董事长面试，基本是让董事长过目拍板，没聊什么业务内容，还是看英文能力。

外出留学/互惠生/对外汉语老师的中介机构。打着招聘的名义，实际上是在招生。地址是在青岛大学校内，应该是挂靠了青岛大学的名字，但是事实上并没有什么关联。这个公司还提供对外汉语老师的培训课程。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。 二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

海尔去校园找人，当时投了份简历，后来就去了。一开始好多学生在等候间等待面试，学生嘛大多意气风发，我呢也是胡吹乱侃。后来被叫到面试间，面试我的是个貌似很有经验的男HR，他说我的学习成绩不多，但怎么不珍惜呢，也许是我当时表现的有些轻狂吧。后来还是被海尔录取了，但是在海尔那几年确实踏实学到不少东西。

周六去面的试，HR和业务2人共3人面试。首先是自我介绍，再问为什么离职，有没结婚，对海尔有什么了解，对加班什么看法等等好多忘了。然后业务提了些建议，说部门内会有人员的竞争，不要埋头干活等等。然后HR问当前工资，期望薪资，填表，然后结束。

面试过程很轻松愉悦，面试官是个很随和的小姐姐，面试内容简单，就是简单的自我介绍以及对利群是否了解，之后就是在跟我讲一些包括实习期转正期的薪资待遇、住宿环境、升职制度等等。

一面 初面感觉没什么感觉，问之前做什么工作的，会的工具，简单说了提供的薪资。但是不说具体的就是给你大致的，问就是都有。但真去面试了，了解之后，就是给你一个3-4k，最高5k，不能再高，而且最后才发现还有绩效，最终感觉到顶4.5k还有各种绩效，考核，工作也开始说的委婉，有别的也要帮忙，工作没那么多，保险入职不投的也要1-3个月，说福利不错就是发点公司产品，那倒无所谓，关键他招这个职位感觉是毕业生实习生合适，不需要一个经验足够高的设计，他欢迎你来但是薪资别想要太高，推荐实习生去吧但也要会哦，不然低薪资也不是谁都给的。

北船重工钢板调度 面试理货岗位，主要给船厂提供需要规格的钢板，人事和部门经理一起面试比较简单，问参加过哪些活动，所学专业，然后进行自我介绍，并对岗位要求，工作内容，待遇进行介绍，当场大体确定约时间参观工作环境，详细了解工作内容等

简单记录下面试过程公司女总经理面试，有深度，很沉稳，但是看着也很城府计较，一些小待遇也一带而过只说好的，也说了公司需要人才，助理，销售经理、都需要有能力就能上取代现在没有成绩的，但是一些不正规的地方都巧妙的说辞带过了，基本真实反映在脸上，面试完还听到她抱怨说别人，印象一般。