初试HR很严格，同时也很和善。问的问题很实在，例如：你作为服务员能做什么？你的优势是什么？说实在话，我的回答非常糟糕，自己从未进入过餐饮行业，也没做过服务员。不过虽然我没从服务员角度说明该做些什么，但是我从管理者角度说得还是能准确找到问题。 在面试结束之前，我通过合适的时机说出了自己是第三次参加面试，一直非常想进入百胜。结束之后，随意说了句“谢谢”。其实我没打算能通过，毕竟回答太糟糕了。但是下午意外的收到了官方的电话和面试我的HR的电话，很感激！

面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。

如果是外部应聘储备经理，首先是人事经理面试，一般都很和蔼，问一些你对公司的了解，你的职业规划之内的。人事面试通过后，就是区域经理面试，区域经理一般是气质型的，气场会足一些，问题也差不多，主要是看你能不能吃苦耐劳，聪不聪明，区域经理都是在肯德基从基层做上来的人，看过很多事和物，所以很多都是第一印象。区域经理面试通过后，就是两天的试操作了，会把你分配到就近的餐厅，体验一下服务员会做的事，然后会有餐厅经理找你沟通，人事这边会综合餐厅经理的意见，最后再看是否确认录用。顺便说一句，试操作两天，每天八小时，别迟到，就算没被录用也是会有工资的！

线上聊的时候说了无主播经验，也让我过去面试，还发了照片给他看，说可以，我再过去的。结果大老远跑过去只填了个表，就说不要没有经验的，目前连基本架构都还没有，可以说是骗人过去面试凑人数的了，自我介绍都不需要介绍的。

提前15分钟到的，前面还排了3个人，基本上刚好到的会要排的比较靠后，首先做自我介绍比如什么专业，学校里面担任过什么干部，组织过什么活动。如果对你感兴趣会直接告诉你薪资和下一次面试大概什么时候。一般通过初试，还要去餐厅实操就是试用2天。最后去面试总经理，通过才会劳动合同。

1.面试前，值班餐厅经理会让你填写简历，然后等面试通知。 2.面试时就问你一些对麦当劳的看法，是否接受他们的工作制，告诉你实习时的薪酬待遇。严格按照国家劳动法执行的薪酬。 3.表达你自己想在麦当劳做实习的意愿（前提是你真的想在这得到锻炼）。 4.我面试的时候直接是告诉哪个时候可以到餐厅工作了。