共半小时左右，首先2分钟自我介绍，然后介绍一个熟悉的项目，根据项目提了几个问题，之后就是java部分，为什么选择java岗？对java有什么了解？常用的java集合？HashMap的原理?Spring中session的原理及使用方式？

我介绍了下自己3年来做的项目，面试官都是一副这个东西很容易啊，没啥难度的表情，也没问我什么技术问题。然后人事就打电话说面试通过了，当时要的是14k，人事给我压到10k，我说试用期不是80%吗，人事说他们那边就是10k，搞得我非常不舒服。

1.入职说是每月28号发工资。但从不准时发、但总是拖到下个月初。等于压两个月工资2.离职工资会拖、2020的11月工资。到2021年2月才拿到3.人员流动极大。不论南京，常州，还是本部。3个月不给转正也很正常。4.南京公司没有营业执照。维权是及其困难的

面试感觉不出评论里说的那些问题，不过管理可能是有一点奇怪，大的会议室里聚集所有面试各种岗位的面试者填信息，然后等待来人叫去面试，之前也有经历群面，但是一定会有一个控场的hr在等待过程中让面试者保持活跃性，感觉会有点乱，但也无可厚非，可能管理思想不一样，信息填写的单子里有一项是问是否接受公司介绍工作，当时没有注意，还是等待的时候另一位面试者和我聊天的时候提的(这也是不集中管理的弊端)。 然后是单面，面试直接在一个小的办公空间里进行的，还有其他的工作人员，可以看出来是平时上班的地方，问的技术问题也很正常，没有什么水的样子，不知道是不是回答的有问题，只是单向面试，问完了就让我走了，值得一提的面试填的信息问卷上还有需要考官打的分，包括面试者的仪容仪表对自我认知自我规划等等，觉得考核的比较综合也挺重视，但是这个纸让面试者看见感觉不是很合理。

远景校招，首先是在线笔试，20道选择2道编程一个小时，略紧；之后接到电话面试，问了一通项目和基础；之后就是在南京面试了，上来先做一道编程题，总共三面，两轮技术一轮HR，总体难度一般吧，正等后续通知。

进去后，先填写各种兴趣、个性答题，大概500题，用了1小时然后HR面试，HR面试正常，都是一些正常问题。 后来来了一个技术经理和一个技术主任问我接触过erp没我说：接触过的erp有5个了，自己部署的有1个，自己开发的也有一个。面试官：那你最近一份做什么的？我说：信息安全的。面试官：那你不符合我们要求，我们要找一个熟悉erp的，你上一份工作都没接触erp。 然后就这几个问题重复的循环问，能怎么贬低就怎么贬低，最后他找不到理由了说：你6年换4份工作，不好吧。这个问题之前已经解释过了，但是这人抓着这个不放，简历事先又不是没看过。不好喊我来干嘛？给你们填表么？

一面就是与采购部经理一对一面，问的问题基本都是简历上的，很轻松，态度好的交流，表达能力好的一般都可以通过。 二面是无领导小组讨论。一共12个人，基本都应聘不同职位，3位面试官，先每人30秒的自我介绍，然后HR会直接读题2遍，然后自由讨论15分钟，最后结论要指派一人用英语说出，限时5分钟。这个阶段我表现的不好，主要是没有各自发表言论直接进入讨论环节，我反应相对较慢，插不上话。 但最后结束后，面试官会再问几个人几个问题，可能是讨论是没发挥好，所以面试官问了我对自己职业规划的想法，回答的也一般，所以被刷了。

今天接到电面电话，是上海的电话，然后简单聊了聊项目1.项目中遇到的困难2.Spring的事务管理，有哪些事务管理3.Spring的单例、多例中Bean的作用范围4.有哪些线程安全的集合，如何线程安全，多线程读要紧吗？5.数据库的几个隔离级别大概就是这么多。

网投，在来我们学校前接到第二天面试通知，网上说会有很多人来，但是其实并没有几个人；一个女的HR，我以为只是一个HR而已，中间也随便聊聊杂七杂八，不问专业问题，他也知道我是跨行的，我以为他学管理的，其实就是做光伏的，似乎做了很多年，他问我有什么要咨询的吗，我说我想了解的你不一定能告诉我，但是他还是很耐心给我讲解了一些；还问到毕竟是跨行，怎么适应新工作？第一次面试，基本上算是积累经验吧。

据说有五轮。我通过了第一轮群面，第二轮专业面被刷了。群面首先是自我介绍，第一个介绍的人有100s时间，之后的人以此减少，最后一个只有5秒。群面主要是无领导，大家分组，选发言人，提问和回答者。但是最后hr会让大家角色互换。