omdp eid 效率很高，一面hr面，主要问了简历里一些东西。过了两天来电话确认时间业务面试。三个相关manager+两个hr，杂七杂八问了很多，主要是之前实习的一些东西。面完过了两天就通知过了。

只有一面，本来选的是制程工程师但是后来HR推荐了质量管理类的岗位，面试过程整体比较简单，只是根据简历提出一些问题之类的。

面试的是个光头，面试过程中一直使绊子，追着你问直接采购和供应链的采购执行区别，他应该是搞负责供应链计划的，觉得自己的采购计划很牛逼的样子，眼界也就那样，整个人给人很狂的样子，态度不好。

一面 HR电话沟通。沟通意向，期望薪资。过往经历。没啥特别的。线下面试，应该是销售总监（和一个小姑娘）。上来先英文介绍自己，不难。然后对公司了解吗？介绍你身边厉害的朋友。未来职业规划。为什么做销售。其他没有特别的，介绍了公司情况等公司情况。

我是参加的学校招聘会，第一面时间有半小时吧，除了一些基础问题之外，hr小姐姐还问到两个结构化面试问题，整个面试氛围还是很融洽的。

部门经理面的 很不错 和蔼可亲 提提问题聊聊天 说一下主要要求什么的 公司中规中矩 有合并上市潜力 会画饼 总体还可以

先是简单HR电话面试，简单了解基本情况，直接约线下。线下是先HR简单聊下。然后部门总监带着同事来了，很和蔼，一开始英文介绍，我一紧张说了两句就尬住了，总监笑眯眯的说没事，直接聊简历内容，聊了差不多一小时。有很多互动，详细讲了公司的前景，市场的发展。问了我的工作展望，未来计划等等。面试其实很多时候就是要看你的适配度，适配度从你的稳定性（比如工作生活规划，甚至婚恋情况），你的意向度（你是否互动性强，表现的热切），以及你的能力（能力很多时候看表现，每个人的实力不一样，但是有的是只有六分实力，不紧张发挥号，带点运气，那就是八分实力，有的人有十分实力，但是不吱声不自信，没逻辑，不表现的热切，那就只剩五分）