主要由于日企的薪资竞争力不高，人才流动过快，所以日本领导主要还是喜欢稳定的员工。所以只要给领导感受到求稳的心态，一般问题不大。

问你一些工作经历，对项目的看法，主要看你的经验，还会问你工作的目的，稻盛和夫的理念。过程都挺河蟹，但主要你要说出你的经验。面试3个人，2个日本人1个中国人。副总，主管，项目经理。

还没有去面试，想先问问去面过的人，今天只接到了一个电话，简单询问下情况，为什么不想再现在公司干了等等。

非常看中以往的经历，和你在这些经历中的自我学习和总结能力。面试官很专业，会问的很细。但是我就是过了 哈哈哈。

一堆人安排在会议室里看公司很久之前的视屏资料介绍，然后填了一份性格测试，接下去挨个进其他小会议室进行面试。

很久以前的面试体验，填表格，一轮好几位应聘者一起的群面，面对的是部门的直接领导，挨个问问题，对于新卒的大学生可能会紧张，但是适应了那个场面也就ok了，问了不少问题，最关心的还是待遇，日企待遇都很低，和欧美企业没法比。

从app看到招实习生过来的，两位领导面试，问问虎扑的了解程度以及能不能和不同人打交道什么的，还是比较愉快的

面试前会让你自行打印个人性格测试题，这个测试题的结果很重要，会影响你的面试结果有可能面试过了，但是这个测试题分数不好而被pass。

面试官有3个，一般情况下会有一个日本顾问，面试过程尽量放轻松，保持平常心，这样对面试有利，我一开始有点紧张，后面说着说着就轻松了，去面试最好先去京瓷官网了解下京瓷的产业，面试可能会问你，我是猎头推荐的，最后得知面试时通过了，但性格测试没过也被pass，很可惜，不过我下次还会再次尝试下，我觉得这个公司不错！