面试地点是上海分行这边，面试分为两次，一面的时候是行里的行长和HR面的，基本都是一些面试必要的老问题，顺利通过。 二面是北京总部的人力资源部远程面试，这才让我领教了什么叫做韩国方式。跟我一起面试的一共四位，一位男生和两位女生，本人是韩国名校毕业，韩语自然不在话下，多家外资银行工作经历，和我一起面试的这位男生经历也是极为丰富，人行工作经历，各大商业银行工作经历，经历是非常的亮眼，而且逻辑思维很强，拥有中级会计证书，另两位女生经历上非常一般，一没有银行经历，二没有金融机构工作经历，并且在面试回答的过程中磕磕绊绊，其中一位女生甚至因为回答错问题当场哭了，而另一位女生则拼命的表忠心，两位的韩语真的非常不流利，最后的面试结果令我非常震惊，HR非常不情愿的告诉我们要了两位女生中的一个。 这次经历真的把我震了，韩国企业的这种选人方式，也就主动了它不可能有比较大的发展，总结下来就是几个条件：傻白甜+外表，至于说能力吗，基本不要求。

一面，HR和分行行长面试，自我介绍，针对简历和过往经验提问回答，氛围很轻松愉快，但是感觉她们不是真心要招人的，因为我所知道去面试的人都没有接到复试的通知，但还是一直让人去初试，HR每天在智联上筛简历，不知道这是什么套路，一个底薪只有2200的工作，到底要招个什么样的人！

岗位是综合柜员。面试分两轮，第一轮第一天下午两点，面完回去就接到二面电话，地点都是浦东峨山路，二面是一位中方HR小姐姐，一位韩国高管，一起五六个人挨个回答，大多数人用韩语，不会韩语可以用中文，旁边hr小姐姐，还有视频一位小姐姐都是中方员工，面试问题较为基础，自我介绍，目标薪资，住哪里，能否加班，为什么选择我们银行等，因为我简历中有些券商实习经验，问我券商和银行的区别，我当时太紧张了，卡壳了。虽然无缘，就当是一次体验吧，还有面试完每个人都送了一盒韩国面膜，感恩。

1.先做自我介绍在针对自我介绍具体提出问题。2.听得出来主要还是在看是不是能稳定，面试官会不断强调工资很低是不是能接受之类的问题。面试形式是四对四不过有趣的是，四个人里面两个是关系户，然后把中专跟硕士排在一起面也是看不懂（没别的意思）…不考虑可以很干脆地说，问了几次都在吊胃口。

两轮面试，会韩语的话韩语为主，第一轮分行面试，第二轮总行面试（如果不在北京的话，在分行通过视频与总行面试）。除了自我介绍以外，不需要单独准备，不问专业知识。虽然有面试的评分标准，但是面试官的看法是进来以后都可以学，可能以考察语言水平、基本素养、个人发展规划为主。会结合个人简历提问，不会问过于刁钻的问题，一些个人情况也会被考虑（比如老家和应聘城市的距离），但不是决定因素。

面试前几天HR打电话要求我按照她们行内标准填写简历发送到邮箱，除了简历还要填写一份资源名单，发过去以后过了几天HR回复邮件邀请去面试，大雪天的就去了，要求带着身份证前往，因为忘带了还打车回家取了一趟，结果也没用上，面试过程还算愉快，一直问我关于获客渠道的事儿，说的好像马上就雇佣我了一样，让我回去等通知，结果就没有通知复试，我现在怀疑她们根本就不是想招人，就是在套我的获客渠道

你懂MySQL吗，MySQL 的事务隔离级别有哪些？分别用于解决什么问题？主要用于解决脏读、不可重复读、幻读。脏读：一个事务读取到另一个事务还未提交的数据。不可重复读：在一个事务中多次读取同一个数据时，结果出现不一致。幻读：在一个事务中使用相同的 SQL 两次读取，第二次读取到了其他事务新插入的行。不可重复读注重于数据的修改，而幻读注重于数据的插入。

友利银行 一共两轮面试 一面是中国人韩国人各一名 面对面聊天的形式 不用带纸质材料 主要是对简历上的内容做核实 然后问一些个人情况 会问到如果有去其他地方的分行你会做什么决定 之类的  面试氛围比较轻松  我是学韩语的 所以用韩语面试的 中国人面试官也会用中文再问你 二面是和北京总行视频面试 所有地方的分行二面都要和北京视频面试

1试感觉就是聊聊天这样，整体难度不算高，结果应该是没过。

招行 实习过，之前工资高。现在不清楚。银行都是差不多。最好在大学突出一些团队合作的经验，参加什么社团，什么活动志愿者，往用人要求上靠一靠。比如有个当老师的梦想也有教个别孩子的经验，不过没有全职，只是兼职，想要在这个行业学习，想要去做老师这样的工作，让别人觉得你是认真的。兴趣爱好证书也是加分项，好歹可以结合你的学习过程，展示你的勤奋，表达出虚心好学这个样子。另外，我个人认为对于应届或者转行，都需要准备你为什么选择这个工作？你为什么在这个城市？你觉得你有哪些有点去对应我们的工作职位呢？这些点你大概需要去结合自身的一些情况讲。