暂时没有想分享的 ，也不太了解，就不太想说了，主要是看个人能力，综合素养，还有就是对珠宝行业的了解度，主要是什么类型珠宝行业，钻石、镶嵌、黄金，每个材质在市场的特性，人群定位，客单价，及个方面的一些看法

面试三个流程 第一部hr 然后是部门领导 最后是大领导面试 人事和蔼可亲

没有投递简历，人事搜索到我的简历，觉得品牌不错就去面试了，第一轮人事很nice，第二轮问到生育问题后就问我有没有其他问题了，态度很明显，对婚育年龄的女性不友好，感受很差。

聊得时间不长，说内部招聘分不同的team互相之间可能还有竞争关系，这个会让人有点诧异。到了大楼里不让进办公区域，外面有专门的面试小会议室。

面试是在单独的面试区，HR先面试，问了不少专业的问题；然后用人部门经理过来面试，针对性比较强，态度一般，比较强势 ，总体还算不错。

初试还算是比较正常，问了对该公司的了解程度，和自己得销售经验，了解我的情况。复试就有点奇葩了，刚开始也不先自我介绍一下，就让我先做自我介绍，不尊重人，其实这也没什么，问我什么我答什么，最可笑是服务演练环节，也不说也不问我可不可以做一下模拟销售，就什么也不说的拿出了客盘，上面插了一枚戒指，啪一声，扔过来，说讲一下。 我也是按照正规的流程讲了该货品的材质做工工艺和佩戴感受，我觉得没什么悬念了的时候，问我有没有狼性！这句话真的把我问蒙了，在大家的印象中狼性一词客不是什么好的词汇，让人很容易联想到，互扇耳光和亲吻垃圾桶的体罚员工的行为，顿时我觉得这家公司的企业文化很low，但我只是委婉的回答，我说如果是为了狼性，拼了命的卖货，甚至连自己同事的顾客也抢来卖的话，我肯定是做不到的，还有如果我真的是按照公司的规章流程，一丝不苟的服务顾客，顾客不买时，我该怎么做，我都把该做的都做了，如果这样还是不行的话，那也肯定不是我的问题。 结果那个姓*的运营经理就不问了，笑着说好的今天就先到这里，感谢你今天过来面试。然后我问了给我初试的面试官，她说运营经理觉得你在销售中没有狼性。这个拒绝的理由让我很难接受，什么叫没有狼性？我说我有狼性我就有了？这是面试这10多分钟就可以看出来的？还有什么叫做在销售中有狼性？打鸡血式打的为顾客服务吗，顾客不会觉得很low吗？面试感受相当不好，姓*的运营经理不专业，应该接受接受培训，否则不配当面试官！我说的全部过程情况属实，绝无诋毁的意思，愿意承担法律责任！

过去聊了几句就让写创意方案，面试的感觉有点糊弄，所以有点顾虑是否是骗方案的，本来不想写的，结果人事还联系催促要文件。然后给了文件就没有然后了，印证了就是个骗方案滴。

总共面了五轮： 第一轮：人事。感觉挺专业的，问了过往经历和离职原因。找自己和职位的切合点去谈。 第二轮：部门领导。部门领导问的问题比较专业，细节。态度很好。结束时透漏第三面是大bossx总，并且提点面谈注意事项。 第三轮：终极bossx总。总共五分钟。对个人过往经历简单介绍，家庭情况也介绍了下。沟通了下企业文化。 第四轮：人事回复沈总通过，同时建议要不要考虑另一个方向的职位并面见那个部分的总经理。 第五轮：企业文化官。更专业的问题。侧重于企业文化这块。五轮结束隔天，人事就会通知报薪酬去审批了。