HR为了防止面试人爽约，故同一时间段同时邀约两个及以上的人共同面试。故出现了，早上11点钟还在面10点就应该走人的候选人。可能是经理的人会按照寻常套路问你，然而当你问他，贵司主要从事何种行业时，对方一脸不耐烦：“我们还没找到投资人，也没想好投资项目”。

如果你是面试运营劝你们不用去了，公司环境确实不错，部门面试官什么都不懂，上来就一副姨妈像，问了一堆不相关问题，处处为难，不可一世，去了都是浪费时间，产品也没啥竞争力，工资虚高。

3个技术面试，一个领导面试。 会问一些音视频的基础知识，帧率，码率，AAC格式。音视频同步，音视频时间戳会问的详细一点。 还会问一些嵌入式的比如蓝牙，i2c的知识。 但最后说音视频岗位音视频做得少，主要做嵌入式开发。然后说领导会给我面试，最后领导没给我面试，可能因为我说了我想多做一点音视频的，感觉不匹配把。

先是HR，接着部门经理直接面试，最后跟北京总经理谈。整个过程一气呵成，非常顺利。期间问了技术问题，过往的学习和工作经历。

先是笔试，关于英语和基本技能测验，智力和性格分析题目。然后是部门经理面试，三个部门，公司结构复杂，领导比较多，随便问问经验和期望什么的，最后是HR，没有太多聊得，整个过程时间还蛮长的。

面试分为三轮，第一轮就是店铺的HR，第一轮的聊天比较简单，基本信息。第二轮经理，主演是谈谈工作经验，是销售型设计。第三轮是大店面HR，就是薪资。

昨天参加第一轮面试，上海办销售经理，感觉一般，问的问题没什么难度，不像是十年工作经验的精英，圣诞公司没有任何氛围，作为外企，有点奇怪，而且地点在拆迁堆里，六层楼的独栋办公楼，比较老旧，工资相对民营企业来说还不错，一进公司有点奇怪的氛围，面试的时候也有人不时偷看，有点诡异，不是很想去，但公司产品肯定是很好的。

三轮面试，第一轮HR电话，第二轮东区的市场经理，第三轮北京的市场总监。没什么难度，听说上面一个突然辞职了感觉这个职位很着急。问了一些工作经历，东区的经理一直在问有什么资源，对品牌有什么了解等等，但是聊完感觉他并不太明白怎么做品牌，北京的总监聊了一些工作经历和性格测试分析 (之前做了性格测试) 以及个人对空净市场的看法，然后吹嘘谈论了一翻公司的情况，然后就谈offer 入职了。 入职后发现很多公司情况与面试时候不符合, 公司内部情况混乱，一直在亏损但还在没有计划的招人，只要你有资源什么条件都好谈，所以薪资待遇比同业要高，当然你的资源一旦被用完公司也会闭着眼辞你，anyway 真正有能力以及不愿同流合污的人这个公司是留不住的，这个只可意会不可言传，具体你入职了就会明白。公司里面各种演技派塑料情，短短半年某办公室由7人缩减到3人，期间人员流动不断，公司一直处于能用的就先招来不开心就裁员的状态，上海办公室也由市中心搬到了交通不便的老破小，公司里面的人想往外跳，外面不了解情况的想往里面进。 其他弯弯绕就不一一细说了，这里面试不通过的真不要遗憾反而要庆幸，反正吧很多人被这个公司坑了。

过去就是1v1面试 先自我介绍然后问了一些过去的经历 学校活动 都是蛮常规的啦 困难怎么解决 如何合作 印象深刻的等等 自信表达清楚就好