一轮是人事，电话了解情况。会问基本的工作经历以及其他的情况，甚至于一些英文对话。 第二轮是直线经理，问了一些工作内容，但是有些问题显得不是很专业，但每家公司每个老板的关注点不同。 第三轮是老外，问了职业操守和个人发展，以及一些英文对话，最后通过了。 总结下来是要有职业操守，懂得工作使用的英文，国王的业务还需要比较熟练。

一面的时候是技术部经理面试的，问了些专业的问题，比如对钣金件的了解，之前工作的主要内容等等，中途还给看了一张图纸，就图纸内容问了些问题，考察一下专业能力，之后就寒暄了一些无关紧要的事情，就让HR打发了，说是等待二面的机会。 效率还真是快，第二天中午就接到了HR电话，说是邀请过去二面，这次是总监面试，是个英国人。过去的时候，在门卫处填单子的时候，连门卫都说来二面的基本都会被录取的，心里美滋滋的。面试的过程全程英文，问了些自己的工作细节，具体负责什么，大致流程是怎么样的，对他们公司的了解等。我感觉应对自如，毕竟之前的公司里面大都是英文交流，没什么压力。最后总监问了我期望的薪资，然后寒暄几句就让HR过来了，同一面，又让我回去等通知。 过了两天，HR来了电话，一开口就说他们公司有变动，这个部门的这个职位不招人了！一瞬间我就懵了，知道是没被录取，但是这个理由让我没法接受。感觉太不尊重人了，当面说的很好，但是背后却这种理由拒人于千里之外。至少我觉得诚恳的说出不录取的原因就好，对此我比较失望。

个人感觉比较简单。第一轮HR电话面试，然后两轮视频面试。需要英文自我介绍和技术考核，准备充分即可...

HR电话面试大概30分钟，然后约了line mgr面谈。谈完之后等消息大概几天，约我去和D做电话面试。幸好老外没有口音，hen

面试难度一般化，只要能吃苦耐劳都可以

先是HR姐姐面，有说有笑，但又能抓住核心，职业规划啊，对实习生的工作怎么看的啊。接着是部门主管面试，让看图纸，并翻译图纸上的英文，比较简单