慎重，注意hr套路！品牌写的100~500人，实际现场只是十几人的小公司。约的下午到面，作为前台门面，旁边居然到一个中年人八叉躺着睡午觉，印象已经严重不好！面的是品牌管理岗位，约定还直接面试负责人才到面的。结果去到他们hr的负责人居然爽约！其实是在公司的，也不面。只派了一个小hr随便聊，问的也都是电话里重复的问题，真是浪费时间口舌！感觉就是，骗你到现场，刷KPI的。最奇葩，第二天这位hr还最追问前单位（同行）的联系方式，可能还需补充资料交差。但不是确认面试通过了，才接受背调? 这是惯例好吗！直接拒绝。可能这个hr恼羞成怒了，居然还说如果下午不再联系，就是不通过哦，十分无礼！问了下，目前这公司品牌未有、产品还没有、团队也没有，明显是不靠谱小公司。

公司总部地址距离地铁站距离超过1.3公里，还是挺远的…然后运营岗位需要机试，但HR不会提前说明。拿到的题目以及面试过程感觉有点像调研提取建议和方案。简历上的XXX项目请具体介绍一下认为自己的性格是怎么样对公司有什么想问的？

大厦26层，进去需要保安帮忙开门，到了之后需要做一份逻辑测试题才能面试，难度不大，限时20分钟。然后面试很多时候都是hr在提问，问了很多关于前司工作内容，包括刷单之类的问题，结束的时候hr说要是你没什么问题今天就到这了，而不是问你还有什么问题吗。工作内容应该包括了运营以及客服，工资只能给四千多，双休，工作环境一般，有点乱乱的感觉，所有都是全透明玻璃，然后是在摄影间里放了张小桌子作为面试地点。个人不建议去，要不是就是hr要求过高，要不就是纯粹刷经验的

主要是一面的那个财务主管，面试的时候会根据你的简历一条一条盘问，而且喜欢谈听前公司财务隐私，比如年收入多少，利润多少，实际利润多少，纳税多少等等，然后我内心非常不想说，我觉得我身为财务人员，有义务对这些进行保密，我只能回答不知道，不记得了，结果她仿佛不能接受我说不知道，一直重复循环的问那几个问题。简直无语。而且有一点强势，问我家里情况，父母在哪里生活，各种盘问。然后就是一直强调加班问题，她一直说要加班，什么的，要有抗压能力。

进门让先写资料花了十多分钟，大热天坐车来回两个小时，然后是HR面试5分钟结束，真的是5分钟以内，了解到招商主要是打电话，通话时长每天要求2个小时，单休节假日放假看公司安排。就让回去等通知，严重刷kpi, 小伙伴请注意这家公司。

需要写题目，问一些诸如未来职业发展，谈论自身优势/劣势的问题比较需求策划落地性强、执行力高的人，有运营经验、接触市场的人可以尝试