到了填一份表格，几分钟填完，等了20分钟还没有人来，去前台询问情况被告知继续等就行，等了40分钟终于来了一个类似部门负责人，工作内容、经验、能力不谈，问一些有的没的问题，聊完说给试题我做完再进行下一步，莫名其妙我在这等了近40多分钟你不拿给我，在这浪费大家时间，直接说不需要了，要求一大堆，工资低的可怜，应届生可以当个跳板学习一下。

面试过程：整个下来聊了很久，一共1个多小时，问了问题有：英文自我介绍，对物流行业的看法，说出10个物流企业的名字，并对他们的主营业务进行分类，实习经历和简历上的问题；英语说三个缺点，这个真心没怎么准备；其它问题都没太有印象了，都是开放的问题，言之有理就好。 第二天打来电话给了Offer，最后因为工资有点低拒绝了。

今年疫情的原因，我是在网上面试的。收到嘉里的HR电话通知后，面试分为三轮进行。第一轮就是HR单面，主要就是向你介绍一下公司以及管培生是做什么的，然后是你有什么问题向HR提问（建议提的问题都是围绕管培生的工作内容，不要在第一轮就问薪资待遇这些），最后HR再根据你的简历内容简单地问了你几个问题；第二轮就是管培生负责人单面，也没有问太过专业性或者说难度很大的问题，估计她们也知道我们是个“小白”，问了也不一定能回答的有多好，主要就问“你为什么选择这个行业”“你对嘉里管培生的看法”这些，所以这一轮只要表现得“不怂”，面试官对你的印象都不会差；最后一轮相对来说会难一点。其实最后一轮是以前“群面”的一种拓展，4-5个人为一个小组，通过腾讯会议来进行讨论，形式上跟群面一样，但是跟群面的无领导讨论不同的一点，就是每个人都要进行角色扮演，有3个角色（主持人，时间官-就是控制时间，点评官-对每个人的发言做一个评论），讨论分两轮，所以不用担心自己轮不上。讨论的内容不难，反正跟群面一样，好好表现自己，不要过于沉默就行。

本人小白，应届毕业生，面了一个物流专员，是他们公司为客户公司招的物流专员，疫情全部是线上面试的，第一轮是一个hr一个部门主管，第二轮是客户部门主管面试，因为具体操作没工作过也没怎么问我，主要问了为什么选择该公司，期望薪资多少，英语能力怎么样，其实只要不怯场的话都没什么问题，作为一个社牛，虽然啥也不会也面试成功了，估计是招聘的能力也不用太强的，哈哈哈哈，后期发现这是外包岗位，就没去了，不过福利待遇说是一样的，但是估计也不好转正进他们公司，应届生没必要。

刚开始去要填一份简历，写一些基本信息。然后又几个人力资源相关的题目，还有一个考察英语能力的题目，是翻译题。写完以后，就是面试了，问了下基本的情况，然后你对公司的了解。最后还进行了机试，做EXCEL题。

填写表格有—hr面试—部门经理面试 约的是下午两点面试，到了之后填写了一份比查户口更详细的登记表格，十四点二十填写好了，结果前台让我继续等。等到三点半，然后才来了个hr经理，先是对我进行了压力面试，一直追问为什么来我们公司？你有什么技能值得我们要的？还一直强调要英语好，要有其他出色的技能。然后说约我面试的那个人请假了，没有交接好，才导致要我等一个多小时才面试，对我的考量觉得适合另一个岗位，让我等那个部门的经理来面试一下，这一等又是半个小时过去。部门经理也是一直在强调英语的问题，还让我做一个英语的自我介绍。等我离开他们公司，已经是十六点四十分。整个面试过程四十分钟，等了两个小时。并没看出他们有多少招人的诚意，奉劝被约面试的斟酌斟酌。

面试过程： 5个人参加群面。第一部分说说对刚播放的宣传片的理解，第二部分中英文自我介绍，第三部分4分钟论述一句谚语，第四部分讨论一个时事热点，我们讨论二胎。HR挺好，很有想法，会和我们聊天。

一面 HR和业务、报关经理面试。自我介绍、工作经验、为什么投递这个岗位等。更深次的了解工作内容，针对工作内容详细询问情况。个人表示今后的发展方向与职业规划，陈述希望进入的公司的文化氛围。

1.自我介绍 2、问常规问题 3、与主管交流